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인간자원관리(뉴 패러다임과 실천과제), 명경사, 2000
황안숙, 2005, 인적자원개발과 관리, 양서원
장원섭 역, 2006, 인적자원개발론, 학지사
교육과 인적자원개발, 2005, 한국교육개발원
홍영란, 2005, 사회적 자본의 측정에 관한 고찰. 한국교육개발
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인간자원관리(뉴 패러다임과 실천과제), 명경사, 2000
황안숙, 2005, 인적자원개발과 관리, 양서원
장원섭 역, 2006, 인적자원개발론, 학지사
교육과 인적자원개발, 2005, 한국교육개발원
홍영란, 2005, 사회적 자본의 측정에 관한 고찰. 한국교육개발
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인간자원개발(HRD)에 대한 요청은 이루 말할 것도 없이 중요한 것으로 평가되고 있으며 강화되고 있는 상황이다. 이처럼 지식기반사회에서 지속적 발전을 위해 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성을 인식하고 기업 및 집단, 국가에서 인간자
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인간자원개발을 극대화 시킨다
4)조직개발의 성공으로 이끄는 지름길이 된다
5) 경력개발 프로그램의 개발과 경력평가를 통해 인간자원개발을 극대화 시킨다.
3. 인간자원개발(HRD)에 있어 개인개발의 의미
4. 개인 개발의 필요성
1) 인적
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논하시오.
37. 금융시스템과 금융시장의 의의에 대해 논하시오.
38. 체계적 위험과 비체계적 위험을 설명하시오.
39. 자본자산가격결정모형(CAPM)을 설명하시오.
40. 자본시장의 정보효율성에 대해 논하시오.
41. 인적자원관리의 중요성
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