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성희롱 예방, 그리고 사업장의 성희롱 금지를 위해서는 무엇보다 사업주 자신의 인식의 전환이 필요하다. 이를 위해서는 사업주에 대한 성희롱 예방교육을 의무화해야 한다.
4. 예방교육에 대한 사업장 근로감독의 한계
현행법에 따르면 성
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의의
2. 발생건수 및 상담횟수
3. 가해시 장소 및 유형
4. 발생사례
5. 발생시 조치는 어떻게 해야 하는지?
6. 성폭력을 사전에 예방하려면 뭘 해야 할까요?
7. 여성 장애인 성매매 실태
8. 방문한 여성 장애인 연대란 어떤 곳이지
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성희롱의 판단기준
4. 입증책임
Ⅹ. 직장내 성희롱의 의미
?. 직장내 성희롱 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
?. 학교내 성희롱의 예방 및 규제 대책
1. 제도적 차원: 법적 규제 방안의 마련
2. 교육적 차원
1) 학교
2) 가정
3.
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예방조정기관
1. 명예고용평등감독관(제24조)
2. 고충처리기관(제25조)
3. 고용평등위원회(제26조 내지 제28조)
Ⅷ. 남녀고용평등법의 외국사례
1. 미국
1) 고용현황보고서
2) Affirmative Action Program
2. 캐나다
1) 고용평등보고서
2) 평등이행보
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)설치
1. 범죄예방 효과
2. 프라이버시 침해
Ⅶ. 공공기관의 직장내성희롱교육
Ⅷ. 공공기관과 청소년자원봉사
Ⅸ. 공공기관과 전자민주주의
Ⅹ. 공공기관과 공공연구기관
?. 공공기관과 공공의료기관
참고문헌
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