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남녀고용평등 이행 촉진을 위함이다. 명예감독관은 \'그 사업장소속 근로자 중 노사가 추천하는 자\'를 대상으로 하고 있다. 명예감독관은 직장 내 성차별과 성희롱과 관련해 피해 근로자에 대한 상담·조언 업무를 할 수 있는데, 사업주는 이
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성을 의미할 수도 있기 때문이다. 따라서 능동화 전략의 젠더효과는 전반적인 기회균등정책 내지 성차별 철폐정책의 지원 속에서 발현될 수 있다.
Ⅷ. 양성평등(남녀평등)과 양성평등채용목표제
교육인적자원부는 초중등 교원 신규 채용시 \'
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차별과 성희롱의 피해자는 사법기관인 법원에서 권리구제를 받을 수 있다. 사법기관은 「남녀고용평등법」 같은 성 평등 관련 법으로 성차별이나 성희롱에 관해 피해자가 가해자를 법의 심판을 받게 할 수 있도록 한다. 노동위원회의 고용상
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성을 보호하는 정책을 실시하여 여성이 성범죄로부터 벗어나 안정적이고 편안하게 직장생활을 할 수 있도록 정부적인 차원에서 정책배려를 하여야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
양성평등 사회를 만들기 위해 남녀를 차별하는 법과 제도를 고치고 남
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성폭력을 예방하는 차원에서 우리가 문제삼아야 할 것은 우선적으로 남성을 강제적인 성관계, 지배와 통제의 수단으로 이루어지는 성행태들에 길들여지게 하는 성문화이다.
Ⅴ. 향후 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 개선방안
1. 성차별적
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