|
급여수준을 상향 조정함으로서 근로자의 근무만족도 향상을 위해 노력할 필요가 있다는 생각이 들었다.
3. 참고자료
조직 활성화를 위한 동기부여 리더십(코페리더스클럽). 한국재정경제연구소 1. 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대
|
|
|
직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다.
- 위생요인과 동기요인의 개념, 사람들에게 만족을 주는 요인과 불만족을 주는 요인의 개념을 정의
- 위생요인과 동기요인의 종류, 위생요인과 동기요인의 대표적인 종류에 대해
|
|
|
토론회 자료집
6. 하정숙(1994), 우리나라 보육 시설 관리개선에 관한 연구, 경희대학교 대학원 석사논문 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 보육시설의 유형
1. 형태별 유형
2. 운영체별 유형
3. 시간별 유형
4. 기타 종류
Ⅲ. 보육시설의 실태
Ⅳ. 보
|
|
|
근무로서 하나의 전일제 직무를 두 명의 업무자들 간에 나누는 것
(3) 혁신적 보상급여체계
· 유연급여 시스템: 급여 항목들을 늘어놓고 개인별 한도의 총액 내에서 직원들이 자신의 욕구에 따라 스스로 선택할 수 있도록 하는 것
· 이익공유
|
|
|
대해 더욱 뼈저리게(?) 느낄 수 있는 것 같다. 추석을 맞이하여 할머니 댁에 갔을 때 친척동생들에게 우리나라 저출산 문제에 대해 몇 가지 질문을 했었는데 놀랍게도 우리나라가 세계 최하위 수준의 1.17 이라는 출산율을 가지고 있는 걸 알고
|
|
|
급여에 최고의 복리후생
보람 : 수행하는 직무에 보람을 느낄 수 있도록 윤리성 등을 보유
라이프스타일 : 직장생활과 문화적사회적 활동을 병행
□ 젊은 CEO 영입이나 인터넷사업 추진 등으로 기업 이미지를 쇄신
사례관련 웹사이트 (http://
|
|
|
만족도, 불평행동 및 충성도에 미치는 영향, 한국세무회계학회
리우청롱(2012) : 직장인의 직무만족도와 조직몰입 및 이직의도와의 관련 연구, 청주대학교
방하남(2000) : 직무만족도와 생활만족도의 결정요인과 상호작용효과에 관한 연구, 한국
|
|
|
자신의 견해
1) 직무만족도를 높이기 위한 요소
2) 의사결정 과정의 변화
3) 연속성있는 교육프로그램 제공
4) 간호사들을 지지해 줄 수 있는 리더십
5) 충분한 인력충원과 지원서비스 제공
6) 좋은 팀워크
Ⅲ. 결 론
Ⅳ.참고문헌
|
|
|
대해서는 평균3.75로 보통이상의 만족도를 보였으며, 동료 간의 협조, 직무에 대한 보람과 긍지, 직장 내 대인 관계에서도 보통 이상의 만족이 나타났다. 반면, 근무시간, 업무량, 승진기회, 충분한 보 수는 평균이하의 만족도를 나타내 불만족
|
|
|
수준
※.노동부 관련자료
3.비정규직 근로자 증가의 원인
4.비정규직 근로자 증가의 문제점
1).노동시장의 구조적인 문제로 비정규직 사용과다
※.노동부 관련자료
2).불합리한 차별에 의한 근로조건의 격차가 큼
※.노
|
|
메뉴펼치기
