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인재가 가진 역량과 노하우를 체계적으로 조직에 체화시키는 지식경영시스템을 구축하는 것이 필요하다는 게 또한 전문가들의 지적이다.
그리고, 현재 취업에 당면한 우리들에게는 대기업 구성원이 되기 위한 것에 목적을 두지 말고 더 나아
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SNS를 활용한 인재채용
1. 취업시장 트렌드 - SNS
* SNS (Social Network Service) 란?
- 웹상에서 이용자들이 인적 네트워크를 형성할 수 있게 해주는 서비스.
트위터, 싸이월드, 페이스북, 블로그 등이 대표적.
1. 취업시장 트렌드 - SNS
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인재가 되기 위해 우리가 준비해야할 것들.
현재 우리나라의 기업들이 원하는 인재상과 취업전문가들이나 기업의 인사담당자가 원하는 인재상에는 상당한 공통점이 존재한다는 것을 알 수 있다. 우리는 그 공통점에 기인해서 어려운 취업시
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취업 전에 해야 할 일
동아리 및 동호회 활동
아르바이트 및 직업 경험
적성 탐구
인생 플랜 설계
3.취업을 위한 필요능력과 배양방법
어학 능력
컴퓨터 능력
기획력
그 밖의 능력
4.취업을 넘어서 핵심 인재로
21세기 인재상
핵심인
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, 또는 상행위 기타의 영리사업을 목적으로 설립된 사단법인
기업의 인재관
기업에 계속적으로 이익을 창출하는 인력=우수한 인력 기업이 바라는 인재
인재채용 심사 기준
효과적인 취업전략
취업을 위한 노하우 습득
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