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서 바람직하지 않고 이것이 실무상의 혼선을 초래하는 중요한 이유라 할 수 있다. 따라서 이에 대한 사법상·행정적인 측면에서 통상임금 개념에 대한 재검토 및 기준의 정립이 시급히 요구된다 할 것이다.
또한, 이의 보완과는 별개로 가급적
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통상정책 재정립 방안 연구, 정보통신정책연구원, 2009
ⅱ. 강흥중, 국제통상관계법, 두남, 2001
ⅲ. 김경무, 동아시아지역의 통상협력 증대 방향, 국제무역경영연구원, 1998
ⅳ. 이승길 외 1명, 통상임금의 개념 및 산정기준과 관련한 법적 판단에
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내용을 단체협약에 규정한 경우에는 근로기준법상 최저기준(동법 제2조)에 대한 제재 근거가 없으므로 노사자치를 존중하는 의미에서 통상임금으로 규정될 수는 있을 것이다. 1. 문제의 소재
2. 연봉제와 법정 제수당 문제
3. 마치며
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임금보전적인 차원에서 탈피하여 새로운 보상영역으로 역할이 재정립되어야 한다. 현재와 같은 추이라면 새로운 인건비 부담의 요인이 될 가능성이 높기 때문이다.
2. 임금관리의 제도화 방향
임금관리의 이상적인 목표는 노사안정과 경영의
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임금 근로자의 평균 및 통상임금 개념을 사용할 수 없게 되는바, 외국의 ‘급여기초일액’과 유사한 새로운 개념 정립과 도입이 필요하며 산재보험을 5인 미만 사업장(1999년도 적용 예정) 및 가족종사자, 가내노동자 등 특정작업 종사자에게
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