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임금이 그 이전 5개월간의 월평균임금에 비하여 약 70% 가량 증가한 경우에, 判例는 이를 기초로 평균임금과 퇴직금을 산정하는 것은 현저하게 부당하다고 판단하여, 그 기간을 제외하고 평균임금을 산정하였다. 1. 들어가며
2. 평균임금
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평균임금이 보상을 받는 시점의 현실과 부합하지 않는 문제점을 해결하기 위한 것이다.
7. 평균임금 산정의 특칙
1) 일용근로자의 평균임금
일용근로자에 대하여는 노동부장관이 사업별 또는 직업별로 정하는 금액을 평균임금으로 한다. 이는
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임금산정에 산입되는 임금에는 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 미리 정하여진 것만이 포함된다.
4. 산정원칙상 차이
i) 평균임금은 일급으로 산정함이 원칙이나, ii) 통상임금은 시간급으로 산정함
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비교
(4) 다른 제도와의 비교
(5) 특별법상의 불법행위
2. 요 건
(1) 손해의 발생과 인과관계 있는 침해행위
(2) 위법성
(3) 책임
3. 효 과
(1) 개관
(2) 배상청구권자
(3) 손해배상액의 산정
(4) 손해배상액의 조정
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평균임금에서 제외시켜야 한다고 하고 있다.
이에 반해 判例는 “근로자에게 지급하는 가족수당이 단체협약 등에 의하여 그 지급의무가 지워져 있고 일정한 요건에 해당하는 근로자에게 일률적으로 지급하게 되어 있다면 이는 근로자에게
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