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패러다임
1. 관리주의
①과학적관리론
②관료제
2. 인간주의
①인간관계론
3. 행태주의
①행정행태론
4. 생태주의
①행정생태론
②비교행정론
③발전행정론
5. 가치주의
①신행정론
6.70년대 행정학
①공공선택이론
Ⅱ.현대적 패
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행정학보, 제36권 제2호, (한국행정학회, 2002).
홍성방, “헌법상 보충성의 원리”, 공법연구, 제36집 제1호, (한국공법학회, 2007).
<단행본>
김영기, 한국의 주민소환제: 양날의 칼, 어떻게 쓸 것인가 (대영문화사, 2006)
성낙인, 헌법학 (법문사
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고전적 조직이론
1) 과학적 관리법
2) 관료제론
3) 고전적 조직이론의 평가
2. 신고전적 조직이론
1) 인간관계론
2) 조직인간주의
3) 신고전적 조직이론의 평가
3. 현대적 조직이론
1) 상황적합이론
2) 조직군생태이론
3) 자원의존이론
4)
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행정학의 커다란 흐름은 관리론적 행정학을 도입하고 발전시켜가면서 해석학적 이론과 비판적 견해를 계속해서 수용한 것이라고 할 수 있는데, 어떤 뚜렷한 시기를 구분하기는 어렵다. 그 이유는 한국 행정학의 위와 같은 발달이 한국 정부
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행정행태 를 중심으로 행정의 본질을 구명하는 이론체계, 행태론적 행정이론 또는 행태론적 행정학이라고도 부른다. 1. 조직학의 의의
2. 고전적 조직이론
3. 신고전적 조직이론
4. 현대적 조직이론
5. 지식정보사회와 조직이론
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