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선발도구로 그 중요성, 유용성이 급격하게 높아짐에도, 응시자의 정확한 실체를 평가, 우수한 인재를 선발하는 것에 있어 오류가 발생할 가능성이 보이며, 이에 따른 합격자 결정에서 타당성에 대하여 수용성 제고에 한계가 아직 있다고 본다
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타당성 결여
1) 현황
2) 문제점
2. 근무성적 평정에 대한 불신
1) 현황
2) 문제점
Ⅶ. 향후 교원인사제도(교사승진제도)의 과제
1. 새로운 교장의 역할 정립
2. 교장(교감) 자격(증) 제도 폐지와 교장(교감) 자격기준 설정
3. 2급 정교사 → 1
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위해 더 나은 공무원의 능력이 필요하게 되었으며, 이를 위해 우리는 근무성적평정과 같은 제도를 적극 활용하여야만 할 것이다.
♧ 參考 文獻 ♧
새행정학 崔昌浩 1999 三英社
人事行政新論 朴璉鎬 1982 法文社
人事行政管理學 申允杓 1990 韓
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행정학의 이론적 완성
③ 취업
④ 여타 학문의 접목
⑤ 기타 ( )
[8] 자신이 생각하기에 행정학과의 현재 가장 직면한 문제점은 무엇이라고 생각하시는지 서술해 주세요.
( )
다음은 인적사항에 대한 질문입니다. 응답은 통계적 분류에만 위해
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정의와 특성
3. 한국 관료제의 문제점
(1) 관료제의 부패
(2) 행정의 신뢰성 약화
(3) 관료제의 독점적 지위
(4) 정부인력 선발의 문제
4. 한국 관료제의 개선방안
(1) 행정 및 선발의 개선
(2) 관료제와 민주주의 조화
5. 관료제 결론
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