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조직에 비치는 영향
4. 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.
1) 자신이 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형의 사정
2) 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향
5. 나의 제언
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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지도성 유형과 구성원의 성숙 상황에 대한 구체적 사례
4) 허시와 블랜차드 이론에 대한 평가
5) 상황적 리더십 이론의 한계점
3. 현재의 지도자와 비교
4. 자신이 속해 있는 조직 또는 집단의 구성원 성숙도 사정
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자
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또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위)에 미치는 영향
1) 오하이오 주립대학 리더십 연구
2) 자신이 속해있는 조직의 지도자 유형
3) 간호사들의 행동반응
3) 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향
4) 효과적인 의사소통을 위한 방
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사항
3) 조직 구성원의 성숙-미성숙
4. 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 아지리스의 성숙 미성숙이론을 비교하여 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정
5. 자신이 속해 있는 조직 또는 집단의 구성원 성숙도 사정
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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연혁
제2절 은행의 인사고과
제4장 연구대상
제1절 국민 은행 기업의 인사고과
제5장 국민은행 인사고과 문제점 진단 및 개선방안
제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가
제2절 인사고과의 문제점 해결방안
참고문헌
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구성원 간 신뢰
2. 조직에서의 지식공유
3. 조직 내 신뢰와 지식공유
4. 지식공유와 인적자원개발 및 활용
Ⅲ 지식공유와 지식거래의 대안적 요인
1. 조직구조화와 지식공유마당
2. 지식공유와 지식습득에 대한 인센티브제도
3.
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및 진단검사결과(▼▲) (표로 되어있음)
5. 경구, 비경구적 투약과 정맥 주입
6.특수검사 (정말자세히 나와있음.)
7.기타치료(식이요법,운동요법,특수처치)
8. 진단 목록 및 우선순위
9. 간호문제 및 간호중재
(간호수행자세하게 나와있음.)
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모형 개발연구”, 한국청소년상담원, 청소년상담연구, 2006
윤현영, “가출청소년들을 위한 중장기쉼터”, 중장기 청소년쉼터관계자 워크숍 자료집, 국가청소년위원회, 2006
이용교, “청소년쉼터의 운영실태와 발전방안에 관한 연구”, 한국
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매우 그렇다
의사결정요인
1.우리병원의 행정 및 간호체계는 합리적으로 운영된다.
2.병원행정에 나의 건의 사항이 잘 반영된다.
3.병원의 승진포상에 있어 만족한다.
집단갈등요인
4.우리부서는 타부서에 비해 업무상 자주 충돌한다.
5.나는
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상황을 제시하고, 그 변화를 주도하여 좋은 성과를 얻었던 경험을 기술하시오.
4. 농협에 입사하여 구체적으로 하고 싶은 일은 무엇이고, 그 일을 남들보다 잘 할 수 있는 차별화된 본인만의 보유 역량(경력, 경험, 지식 등)과 강점은 무엇이
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구성원들 사이에 발생한 갈등을 중재하거나 효율적으로 과제 및 업무가 진행될 수 있도록 의사소통을 한 경험에 대한 상황을 설명하고, 본인이 생각하는 업무 효율성 또는 성과를 높이기 위한 효과적인 의사소통 방법을 기술해 주십시오.(500
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등)
4. 지금까지 살아오면서 육체적/정신적으로 가장 힘들었던 때와 이를 극복한 방법
5. 10년 후 자신이 이루고자 하는 목표를 구체적으로 기술해주세요.
6. 자율 발언대(입사지원서에 미처 기재하지 못한 내용이나 마지막으로 하고
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자신의 생활신념, 좌우명은 무엇이며, 이를 실천한 사례가 있다면
4. 자신의 장점 및 단점(능력, 기질, 특기 등)에 대하여
5. 지금까지 살아오면서 자신의 인생에 큰 영향을 끼친 일이 있다면(2~3가지)
6. 해외여행 또는 봉사/동아리 활동
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시절 방학 때만 되면 부모님이 운영하고 있는 옷가게에서…
성격의 장단점
신속한 임기응변 능력, 아이부터 할머니까지 누구와도 대화를…
직업관
고등학교 때 할머니를 모시고 자주 병원에 갔는데, 그때마다 할머니…
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