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과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께
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과거에 비해, 놀라울 정도로 더 촘촘하고, 계획적이며, 일반인들이 눈치 채지 못 할 정도로 통제 속에서 소비를 유발하게 만든다. 더 이상 집단지성은 창조적인 것에 머무는 것이 아닌, 상술 속에서 경영자의 의도에 따라 좌지우지 되고 있다.
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리더십으로는 변혁적 리더십과 관련이 있다고 본다. 물론 과거에는 특성이론에 의해 리더는 그만의 특성을 가진 것으로 생각됐지만 결국 그 특성이 변혁적 리더십과 연결된다고 본다. 처해있는 현상에 대해 변화를 유도하면서 보편적인 현상
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과거의 리더십 이론의 변천과정과 21세기가 바라는 리더십, 그리고 현대사회에 차별화된 리더십의 필요성에 대해서 논해보았다. 리더를 한마디로 말하자면, 리더는 조직의 책임자이다. 리더가 잘못된 리더십을 행사한다면 치명적인 결과로
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리더십이란 무엇인가 ·············· 1
1) 리더십의 의의와 중요성 ······ 1
2) 리더의 영향력의 원천 ············ 2
Ⅱ. 본 론
2. 과거와 현재의 리더십 ············· 3
1) 과거의 리더십이론 ···········
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