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HRD전문가의 필요성
2. HRD전문가의 체계적인 양성
3. HRD전문가의 수행역할
4-1. 정의적 역량
4-2. 기본지식 및 기술
4-3. 커뮤니케이션 기술
4-4. 개념적인 지식과 기술
5. 경력단계별 필요능력
6. 경력개발체계
7. 종합적 논의
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역할수행능력 향상을 위한 연구, 박제일, 인문사회논집, 2003, 9호
14. 임세영. 한국기술교육대학교 정관개정에 따른 ‘인력개발담당자’ 양성 및 자격인증 방안. 한국기술교육대학교 논문집 12(1).
15. 기업체 HRD 담당자들의 직무만족도에 관
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HRD 담당자의 직무능력과 역할수행에 관한 연구, 산업교육연구, 1999
나일주·임철일·이인숙 편저, 기업교육론
이수경, 성공적인 기업교육을 위한 정보여과, 2002
조은상·이장섭, 한국의 기업 윤리교육을 위한 핵심가치에 대한 고찰, 기업윤리연
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수행과제 임을 뜻한다고 볼 수 있다.
Ⅲ. 결 론
지금가지 인간자원개발에서 요구분석의 개념과 진행과정에 대해 설명하고, HRD에서 요구분석이 반드시 필요한 이유 등에 대하여 살펴보았다.
인간자원개발이란 "조직 구성원의 직무 수행 향상
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수행 역량을 제고한다.
HRD전문가는 경력개발의 가장 중요한 목적이 직원들이 능력과 관심을 분석하도록 도와서 성장과 발전에 관한 개인과 조직의 요구를 더 잘 조화시키는 것이라는 점을 이해한다. 또한 HRD전문가는 성공적인 경력개발프로
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