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8. 결론
모든 선진국에서 인정하는 제도라고 해서 그 도입의 인정이 합리화되는 것도 아니다. 다수의 선택이 꼭 현명한 판단이라 할 수 없다. 선진국이 도입했다는 이유만으로 무작정 수용하는 것도 몸에 맞지 않는 좋은 옷을 입는 것과
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도입해야 할 것이다.
<참고문헌>
이재상, 형사소송법, 박영사, 2005
심희기, 형사소송법의 쟁점 , 삼영사, 2004
최종교, 법학개론 , 박영사 , 1994
조상제, 프랑스형사사법제도,
오경식. 학국과 미국의 형사소송절차에서의 체포제도 비교연구
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제도를 살펴본 바와 같이 각 나라마다 어음제도를 실정에 맞게 보완 하여 도입 운영하고 있는 실정이다. 우리나라도 향후 선진국의 이러한 금융시스템을 도입하여 운영해 나아가야 하므로 어음제도를 일시에 폐지하기 보다는 차츰 줄여나가
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제도 도입 방안
1. 능력주의?성과주의에 입각한 임금경직성 해소
1) 호봉제도의 폐지(축소)와 임금형태의 유연화
2) 임금조정 방식의 변경
2. 고용과 임금유연성의 연계
1) 고용과 임금유연성의 연계 필요성
2) 고용형태와 임금 유연성의 연
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도입
3. 본격적인 인플레 목표정책의 도입
4. 월리스 금융제도 조사회 : 1996년 이후
Ⅴ. 호주의 노동개혁
1. 노사관계와 고용보험의 실태 : 1993년 노사관계개혁법 이전
2. 노사관계와 고용보험 : 1993년 노사관계개혁법 이후
Ⅵ. 우리나라
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