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자질과 능력을 가지고 있어야 하기 때문이다. 따라서 바람직한 경영자로서 평가 받기 위해서는 다양한 자질과 능력을 갖기 위해 노력해야 하며 스스로의 역할을 원활히 수행할 필요가 있다.
Ⅴ. 참고문헌
최중락, 『경영학개론』, 2012. Ⅰ
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및 참고문헌
허혁 「최고경영자의 역할이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구」 창원대학교 경영학과, 2013.
http://www.riss.kr/link?id=T13261995 1. 서론
2. 본론
1) 경영자의 역할 및 경영자에게 요구되는 자질
2) 경영자에게 요구되는 가장 중
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자질과 능력을 가지고 있어야 하기 때문이다. 따라서 바람직한 경영자로서 평가 받기 위해서는 다양한 자질과 능력을 갖기 위해 노력해야 하며 스스로의 역할을 원활히 수행할 필요가 있다.
Ⅴ. 참고문헌
최중락, 『경영학개론』, 2012. Ⅰ
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☞ 경영자란?
☞ 경영자의 유형
① 소유경영자
② 고용경영자
③ 전문경영자
☞ 경영자의 역할
① 대인간 역할
② 정보 역할
③ 의사결정 역할
☞ 경영자의 기본 자질
① 추진력
② 정신력
③ 인간
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경영학
3
기업. 경영. 경영자
4
여성경영자의 역할
5
여성의 모티베이션
6
변화하는 여성사회
7
여성의 경제활동과 차별해소방안
8
중간고사
9
여성의 경제활동 현황
10
고용형태의 다양화 현상
11
여성소유기업의 증가와 발전, 과제 발표 및 토론
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경영자는 위에서 논한 바와 같이 이에 맞는 역할과 자질들을 요구 받고 있고, 훌륭한 경영자는 이러한 역할과 자질을 충실히 수행하고 있다 해도 과언이 아닐 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
백유성, 『경영학의 이해 』, 2011.
최중락, 『경영학개론』, 2
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경영자의 자질, 남윤호/조민근기자, 조선선데이, 2007
경영자란 누구인가 한국의 경영자를 되돌아보다, 이동언 외 2인, 경영정보지식충전소,https://www.chiefexe.com/ I. 서론
II. 본론
1. 경영자의 역할
2. 경영자의 자질
III. 결론
IV. 출처 및 참
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경영자의 개념 및 특성
2. 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질
1) 정직
2) 성실성
3) 공정성
3. 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 역할
1) 혁신자 역할
2) 중개인 역할
3) 제작자 역할
4) 방향제시자 역할
5) 조정자 역할
6) 감독자
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경영자가 적합한 자질을 갖추고 자신의 역할을 잘 수행한다면 이러한 경영자의 책임을 이행할 수 있을 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
경영학원론, 이경희, 진종건, 한경사, 2002 1. 서론
2. 본론
(1) 경영자의 역할
(2) 경영자의 자질
3. 결론
4
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Ⅴ. 참고문헌
최중락, 『경영학 개론』, 필통북스, 2015.
허혁, 『최고경영자의 역할이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구』, 창원대학교 대학원, 2013. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영자의 의의와 역할
Ⅲ. 경영자의 필요 자질
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고문헌
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