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기업의 인력부족실태와 기술인력 대책, 한국노동경제학회
◇ 한국ILO협회(2006), 국유기업개혁의 촉진과 고급인력의 동향 Ⅰ. 기업 인력계획
Ⅱ. 기업 인력유치
Ⅲ. 기업 인력동향
Ⅳ. 기업 인력부족
Ⅴ. 기업 인력확보
1. 인재의
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기업의 PL대응실태 모니터링 : 반기 1회
3) 중소기업 PL대응활동의 효율적 지원을 위한 법제화 추진
4) 수출기업을 위한 외국 PL제도 안내서 발간ㆍ보급
5) 민간에 의한 PL지원 기반 구축
Ⅴ. 중소기업 인력유치지원제도
1. 목적
2. 유치 대상
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기업경영론, 1998. 학문사.
한국행정연구원, 인적자원관리의 성공요인, 행정포커스 제1권, 2000. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인적자원관리
2. 중소기업의 인적자원관리 중요성
3. 인적자원계획과 모집 및 선발
1) 인적자원계획
(1) 인력의
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Group 형태의 PL컨설팅 지원
1) 사업내용
2) 지원대상
3) 소요예산
4. 제품의 안전성제고를 위한 기술지원 강화
1) 사업내용
2) 지원계획
3) 추진일정
5. PL대책추진 부담완화를 위한 정책자금 지원우대
1) 사업내용
2) 지원대상
참고문헌
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기업에서 전략적 인적자원관리와 구성원의 이직의도간 관계: 감성리더십의 조절효과. 인적자원관리연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력 이슈
2. 인적자원의 과잉인력 대
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기업 인력실태조사 결과, 11, 110～111.
중소기업협동조합중앙회, 2000. 5. 중소기업 애로실태조사 보고서, 101～108.
청와대 홈페이지(http//www.cwd.go.kr, 2001.4.19) <목 차>
Ⅰ. 우리 나라에서의 이른바 3D 직업의 규명
Ⅱ. 중소기업 인력부족과 해
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기업 인력실태조사 결과, 11, 110∼111.
중소기업협동조합중앙회, 2000. 5. 중소기업 애로실태조사 보고서, 101∼108.
청와대 홈페이지(http//www.cwd.go.kr, 2001.4.19) Ⅰ. 우리 나라에서의 이른바 3D 직업의 규명
Ⅱ. 중소기업 인력부족과 해결 난제
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1. 인적자원의 전략적 개념
2. 인적자원 전략의 영향요인
3. 기업전략에 따른 단계별 인력계획전략과 정책방안
4. 삼성과 현대의 인적자원 전략 비교조사 및 분석
5. 참고문헌
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누리기는커녕 심각한 후유증과 기업경쟁력만 약화시키는 결과를 초래하게 될 것이므로 Inplacement가 필요하게 된다. 1. 미래 인력계획 사전 수립
2. 인력감축 부작용 관리
3. 공정 퇴출관리
4. 퇴직자 및 기업 잔류자 지원체제 구축
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중소기업의 인력부족 현황 및 원인
1. 중소기업 인력부족 현황
2. 중소기업 인력부족 원인
Ⅲ. 인력수급 전망
1. 인력수급 불균형이 심화될 전망
Ⅳ. 중소기업의 인력난 해소를 위한 대책 방안
1. 단기적으로
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