|
법개정운동, 남녀고용평등법개정, 영유아보육법제정 등 법률의 제정과 개정에 개입했었다. 그렇지만 위의 법에 관련된 활동은 정부에 의해 기본틀이나 내용이 구성된 후 사후적으로 이루어진 것이고, 실천적 경험 속에서 축적된 이론을 바탕
|
|
|
고용평등위원회는 노사공익위원 각 5인 총 15명으로 구성되어 있으며, 현재 6개 지방노동청에 설치되어 운영 중
Ⅷ. 남녀고용평등법의 외국사례
1. 미국
1) 고용현황보고서
-종업원 100인 이상인 사업주
2) Affirmative Action Program
-50인 이상 고용하
|
|
|
남녀고용평등법의 구성체계
○ 남녀고용평등법은 총 6장, 39개의 조문으로 구성되어 있음
3) 남녀고용평등법의 적용범위
○ 남녀고용평등법 제정시 법 적용범위를 “근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장”으로 규정
- 법 개정시 “근
|
|
|
법률
① ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’은 무엇인가?
→ 1999년 2월 제정된 법률로, 사회 각 분야에서의 남녀의 차별을 금지하는 법안. (성희롱 또한 남녀차별로 간주함)
②목적
이 법은 헌법의 남녀평등이념에 따라 고용, 교육, 재화·
|
|
|
법 개정안 마련을 위한 연구용역 보고서(2005). 여성가족부.
○ 한혜빈. <가족지원기본법 입법화를 위한 도전과 과제>. 한국가족복지학 제14호. 한국가족사회복지학회. 1. 입법배경 및 연혁
2. 법의 수직적 체계의 내용 및 문제점
3.
|
|
|
법상 여자근로자보호규정의 개정방향-남녀고용평등법의 시행에 즈음하여\", 「노동법학」 제2호, 한국노동법학회.
-이명신, 2005, 『맞벌이 가족 지원서비스에 대한 만족도 및 필요도 :직종별, 자녀연령별 비교』
-한경혜, 성미애, 진미정, 기
|
|
|
평등하게, 노동할 권리 만들기 - 여성의 평등한 노동권 확보와 여성의 경제 세력화를 통한 평등한 세상 만들기
② 여성주의 시각에서 ‘가족’ 재구성하기 - 개인의 권리와 다양한 가족이 존중되는 사회
③ 여성이 건강한 세상 만들기 - 여성
|
|
|
남녀고용평등법에 관한 연구, 숭실대학교
한정현(1994), 남녀고용평등법.법경출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 남녀고용평등법의 제정
1. 제2차 개정의 주요내용
2. 99년 2월 개정(3차 개정)의 주요 내용
Ⅲ. 남녀고용평등법의 구성
Ⅳ. 남녀고용평
|
|
|
남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법의 정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고용평등법의 제정배경
Ⅱ. 우리나라의 남녀고용평등제도의 현황
1. 남녀고용평등법의 재정․개정
|
|
|
남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법의 정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고용평등법의 제정배경
Ⅱ. 우리나라의 남녀고용평등제도의 현황
1. 남녀고용평등법의 재정․개정
|
|
메뉴펼치기
