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기업별 조직 문화 차이에 따른 이질감 해소가 가장 큰 과제가 될 것임.
Ⅲ. 결 론
이상으로 국민은행과 김정태 행장에 대하여 알아보았다. 정리해 보자면, 김정태 행장은 청렴하고 청빈하며 능력을 중시하고 실험과 개혁을 중시하는 성격을 가
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합병하기 위해서는 서로 다른 기업문화가 하나의 조직이 되기 위해서는 서로의 기업문화에 대한 충분한 이해를 위해 긴 시간의 교육과 노력이 필요하다.
합병은행의 가장 중요한 과제는 조직 간의 융화를 이끌어 내는 것이다. 하지만 국민주
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국민은행 홈페이지(http://www.kbstar.com/)
기업문화가 회사를 말한다/유필화 저/한언 2002김준형, 최규형, 이원우(1996), 『금융시장 개방에 대처한 은행의 경쟁력 재고방안』, pp.208-217. 1.KB 국민은행 소개
2.KB 국민은행 재무 현황 분석
3.금융
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은행의 합병사례 분석을 통한 주택은행과 국민은행의 합병효과와 시사점 에 관한 연구
김용언, 국내기업의 국내외 M&A 동기와 성과에 관한 사례연구
손정수, 한국의 은행인수 합병의 사례분석과 성과에 관한 연구
김용선, 차진섭, 우리나라 은
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기업의 윤리경영실태 조사결과』, 2003.
전국경제인연합회, 『CEO가 본 한국기업의 윤리경영 인식』, 2004. Ⅰ. 서론
Ⅱ.윤리경영에 관한 고찰
1. 정의
2. 윤리경영의 중요성
3. 윤리경영의 필요성
Ⅲ.사례연구 및 분석
1. 외국기
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합병)가 될 것인가? Ⅰ.서 론
1. 스포츠산업
2. 산업의 역사와 개요: J.W.포스터 앤 선즈에서 퓨마까지
Ⅱ. 본 론 :
1. 기존기업 분석
1) 나이키
2) 리 복
3) 비교분석
2. 변화의 신호
3. 신규기업분석
1) 기업소개
2) 성공사례
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론
제 2 장. 선정 이유
Ⅰ. 성공한 리더 - 칼리 피오리나
Ⅱ. 실패한 리더 - 케네스 레이
제 3 장. 성공한 리더십
Ⅰ. 칼리피오리나 소개
Ⅱ. 개인의 성격 분석
Ⅲ. 리더십
제 4 장. 실패한 리더십
Ⅰ. 케네스 레이 소개
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국민은행과 주택은행은 시장 1, 2위 기업의 합병으로서 공적자금이 들어간 은행이 아닙니다. 통합시 외부인사를 영입하여 중간자 역할을 하게 하였습니다.
구 주택은행은 사업본부장이 일괄책임을 지는 수평적인 사업부제를 채택하고 있었으
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국민은행은 새로 받아들일 ‘주주 중심적’ 조직문화가 기존 기업문화보다 회사 발전에 도움이 된다는 것을 보여주어야만 했다. 그것이 노조를 설득하는 가장 효과적인 방법이라 생각했기 때문이다. 이를 위해 철저한 사전준비는 물론이거
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, 소프트전략경영연구원, 2000
글로벌시대의 경영전략 - 장세진, 박영사, 2005 1.서론
2.기업소개
3.신한은행 사업 전략
4.금융 산업 환경 분석
5.우리나라 금융 산업의 전망
6.경쟁사 분석
7.신한은행 SWOT 분석
8.결론
9.참고 자료
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