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제도나 정책의 수립만을 가지고는 장애인의 실질적인 고용확대와 유지를 기대하기 어렵다.
이번 「장애인고용촉진및직업재활법」은 앞서 언급한 것처럼, 직업평가를 포함하는 직업지도, 취업후 적응지도 등의 직업재활과정을 강화시킬 수
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장애인 고용장려금’을 지급할 수 있도록 규정하였다. 그러나 개정「장애인고용촉진 및 직업재활법」제26조와 시행령 제27조에서는 지원금과 장려금을 ‘장애인 고용장려금’으로 일원화하였다.
장애인 고용장려금제도는 장애인의 고용에
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재활협회의 역할정립과 새로운 방향 모색 : 직업재활을 중심으로, 한국장애자재활협회 전국연수회 주제발표원고
김정우(1995), 미국의 장애인 복지행정, 장애인고용
김병하(2001), 특수학교의 재구조화와 농학교의 정체성 :한국적 상황과 과제,
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장애인복지법 개정으로 장애인직업재활시설을 5개 유형으로 세분화
⑫ 장애인작업활동시설, 보호작업시설, 근로작업시설, 직업훈련시설, 생산품판매시설
⑬ 지역사회 내 장애인 직업재활시설 설치 확충 유도
⑭ 장애인 고용촉진 및 직업재
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고용형태의 다양화
8) 국가책임주의 원칙
9) 장애인 직업정책에 있어 타 부처와의 협조
10) 장애인고용촉진공단의 전문성 확보와 일선 직업재활전문기관 지원
- 행정전달체계의 효율성과 연계성 강화
- 연계고용제도 폐지
Ⅲ 결 론
앞에서
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장애인들에게 일자리를 제공하기 위해서는 고용의무대상 사업체를 확대하고 의무고용률을 상향 조정할 필요가 있다(강필수, 2011).
3) 고용지원제도 확대
장애인고용의무제를 실시함에 있어서 장애인고용촉진 기반을 구축하여 이를 정착, 발
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장애인 고용과 직업재활을 위한 기관 가운데 독특한 양식의 고용제도를 운영하는 것이 제3섹터 방식의 기업이다. 이는 정부와 사기업이 공동으로 출자하여 설립된 회사로서, 특히 중증장애인의 고용을 촉진하고자 하는 의도에서 1981년부터
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장애인공무원 인사제도 개선추진계획, 중앙인사위원회 내부자료 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공무원(공직자)의 종류
Ⅲ. 공무원(공직자)의 현황
Ⅳ. 장애인공무원(장애인공직자)의 의미
Ⅴ. 장애인공무원(장애인공직자)의 고용실태
Ⅵ. 장애인
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직업훈련 및 직업배치
Ⅱ. STEP 모델의 직업적응훈련 과정
1. 평가단계
2. 개별훈련 단계
3. 관계형성 단계
4. 기초통합 훈련단계
5. 생산단계
6. 구체적 통합단계
7. 고용시장 배치과정
Ⅲ. 박희찬의 직업적응훈련 과정
1. 과정 개요
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촉진하고, 직업재활시설에서 지역특성에 적합하고 수익성이 높은 품목 생산을 유도하기 위하여 매년 일정 시설을 선정하여 사업전환에 필요한 비용을 지원하여 나갈 것이다.
5. 장애인복지시설 운영 개선
생활시설에 대한 시설평가제도를 통
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