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노동조합 관련업무
8. 취업규칙 등의 작성, 변경 등
1) 취업규칙 등의 중요성
2) 제 관리규정의 자성?변경?신고
Ⅳ. 노무관리의 발전과정
Ⅴ. 노무관리의 노동법
1. 노동법은 자본주의 경제를 안정적이고 지속적으로 유지?발전시키는 역
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노동법원의 판례이다. 1. 노사관계
1.1 노사관계와 노자관계
1.2. 노동문제와 노동조합
1.3. 노동조합의 발전과정과 조직형태
1.4. 노동조합의 단체교섭
2. 신노사관계 구상이 던진 문제
3. 노동법 - 외국투자기업과 노무관리
- 개관
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노동)중독
1) 일(노동)중독
2) 일(노동)중독증에서 벗어나기
Ⅱ-2.기업과 근로자
1) 근로자(정의)
2) 노사관계의 의의와 본질·이중성
3) 노동조합 정의 및 기능
4) 근로환경과 기
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노동자들의 경우 노동조합 활동을 하게 될 경우, 재계약 거부 등을 우려하여 노동조합 활동이 위축되거나 못하는 경우 등이 많은 점을 감안 할 때, 현행법을 개정하여 이와 같은 형태의 계약거부를 부당노동 행위의 한 유형으로 포함할 필요
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노동부장관의 심사·중재에 대한 불복사건의 심사와 중재
2) 노조법상의 판정권한
①행정관청의 권한에 대한 사전 의결권
ⅰ)노동조합 임시총회 소집권자 지명에 대한 의결권
ⅱ)노동관계법령에 위반한 조합규약의 시정명령 의결권
ⅲ)노동
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조직하기 위하여 하나 이상의 조합이 경쟁하는 형태
기업 조직 내에서 노동조합 인정에 있어서 논리적이고 체계적인 접근방법을 취한다면 적어도 B형
의 복수노합주의는 피할 수 있으며, A형
의 부정적 영향을 감소시킬 수 있을 뿐만 아니라
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노동자들의 경우 노동조합 활동을 하게 될 경우, 재계약 거부 등을 우려하여 노동조합 활동이 위축되거나 못하는 경우 등이 많은 점을 감안 할 때, 현행법을 개정하여 이와 같은 형태의 계약거부를 부당노동행위의 한 유형으로 포함할 필요하
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노동자들의 경우 노동조합 활동을 하게 될 경우, 재계약 거부 등을 우려하여 노동조합 활동이 위축되거나 못하는 경우 등이 많은 점을 감안 할 때, 현행법을 개정하여 이와 같은 형태의 계약거부를 부당노동행위의 한 유형으로 포함할 필요하
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노동조합의 권리로 인정하지 않고 있다. 그러나 노동3권의 보장과 파업입법이 공식화되면서 노사관계에 매우 큰 영향을 미칠 것이다.
참고문헌
박기임 / 중국진출 글로벌기업의 노무관리전략, 한국무역협회, 2005
유병주 외 1명 / 현지인 노무
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노무사 과열의 허실, 경향신문사
◇ 방기호(1985), 공인노무사제도, 법제처
◇ 정명현(2010), 개별적 노동분쟁 해결제도에 관한 연구, 동아대학교
◇ 편집실(1984), 공인노무사법안, 법제처
◇ 한국공인노무사회(1999), 현행 교원노조법의 문제점과
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