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조정이 한번으로 끝나는 것이 아니라 기사 내용과 같이 2차, 3차가 진행될 수도 있다는 것이다. 사측에서 2, 3차 구조조정 계획문건이 발견되었다는 것을 아니라고 부인하고 있는데 그 문건이 현대중공업 사측의 문건이 아닐 수도 있다. 노조의
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노사관계 질적 수준의 결정요인과 과제`, 한국노동경제학회, <노동경제논집>, 2000.
8. 김태기, `경쟁력과 노사관계`, 한국노동연구원, 1994.
9. 김훈박준식, `구조조정과 신노사관계`, 한국노동연구원, 2000.
10. 김재식, `우리나라의 협력적 노사
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노사분규 사례분석을 중심으로, 석사학위논문
김재구노용진(2000) : 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
배무기, `노동경제학`, 개정 제 2판, 경문사, 1995.
정재훈, `노사관계의 이해`, 대영문화사, 1988.
최종태, `현대노사관계론`, 경
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노사관계 사례연구, 서울 한국개발원, 1982
곽만섭 : 한국적 노사관계 정립방안에 관한 연구 현대중공업 노사분규 사례분석을 중심으로, 석사학위논문, 1990
박준식 : 한국의 대기업 노사관계연구, 백산서당, 1992
박영범 : 호주경제의 구조조정과
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노사정 신뢰와 타협의 반복이 한국의 노사관계 시스템을 사회적 협의 모델로 발전시키는 밑거름이 될 것이다.
참고문헌
김성수. (산업평화적) 신노사관계론. 서울: 탑북스, 2018. (http://www.riss.kr/link?id=M14923501)
신정완. 억압적 노동통제의 한계와
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통제 체계
1) 구조조정본부와 노동자 통제 매뉴얼.
2) 구조본-지대위 중심의 노동자 통제 체계.
3) 계열사를 넘어선 그룹차원의 공조 체계 운영.
5. 삼성의 차별적 노동자 관리전략과 노동자들의 대응: 정체성 형성과 저항양식
Ⅲ. 맺음말
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노사관계 정립방안에 관한 연구 현대중공업 노사분규 사례분석을 중심으로, 석사학위논문
-이원덕, 경영참가의 제유형, 한국노동연구원, 2010
-김태기, 경쟁력과 노사관계, 한국노동연구원, 2012
-김수곤, 한국개발연구원, 노동공급과 실업구조,
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노사도 우리라는 개념으로 뭉쳐서 살아도 같이 살고 죽어도 같이 죽겠다는 의지로 뭉친다면 상생의 노사관계가 먼 나라의 이야기만은 아닐 것이다.
참고문헌
박경문·최승욱, [신노사관계론], 무역경영사, 2001
박민생·허갑수·변상우, [노사
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노사갈등 그리고 채권은행들과의 협상 등 힘든 고통을 겪었었다.
우리 나라 기업에서의 구조조정도 장기간에 걸친 어려운 과정을 거쳐나가야 할 것이고, 다라서 무엇보다도 사업구조조정을 위한 과감한 결단과 미래 비전의 제시 그리고 이
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구조조정에서도, 사원과 기업을 위한 성과 보상제도의 도입에서도 부정적인 결과만 낳게 했다. 삼성과 LG의 성공 요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 성공요인의 정리
대우와 현대의 실패요인
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