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노사관계발전을 위한 간 담회보고서
이승욱(2000), 기업별 노조의 산별노조로의 전환과정에서 제기되는 노동법상의 쟁점, 전국금속산업노동조합연맹, 산별교섭 정책팀 자료
최장집(2002), 세계화 시대 한국의 민주주의와 노동문제
황석만박준
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노사관계란?
노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와
노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계.
노사관계의 양면성
▶ 협력적 관계 대립적 관계
▶ 개별적 관계 집단적 관계
▶ 경제적 관계 사
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logy approach method)
제3장 노사관계발전의 형태
제 1절 세계 노사관계의 발전과정에 따른 형태
1. 자본전제적 노사관계(19세기 중기까지 존재하였던 형태)
-근로자의 노동조건은 자본가의 일방적 의사로서 결정되고 자본가와 근로자관계는 종속의
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노사공동체원리는 산업 평화적 노사관계형성의 결정체가 된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논해 보았다. 한국의 노사관계는 629 민주화 선언 이
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노사관계 대응능력을 향상시켜야 한다. 기업의 상급수준에서의 노사정 협의 증진은 기업 내 노사갈등 해소는 물론 노사관계 발전에 크게 기여할 것이다.
(5) 구조조정 과정에서 노사갈등이 최소화하도록 노력
경영자는 구조조정 과정에서 노
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1. 노사관계 발전 과정에 따른 형태
(1) 전제적 노사관계
(2) 온정적 노사관계
(3) 완화적 노사관계
(4) 항쟁적 노사관계
(5) 민주적 노사관계
2. 민주적 노사관계의 형태
(1) 정면 대결형
(2) 무장 휴전형
(3) 노사 조화형
(4) 노사 협력형
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노사관계 대응능력을 향상시켜야 한다. 기업의 상급수준에서의 노사정 협의 증진은 기업 내 노사갈등 해소는 물론 노사관계 발전에 크게 기여할 것이다.
(5) 구조조정 과정에서 노사갈등이 최소화하도록 노력
경영자는 구조조정 과정에서 노
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노사관계에 개입할 수 있는 여지를 마련해 왔다.
결국 새로운 노사문제가 발생할 때마다 정부의 조치를 기다리게 되었고 여기서 노사 당사자 간의 자율적인 문제해결의 자세와 능력은 커질 수가 없었다. 특히, 이 과정에서 근로자들의 불만과
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노사관계에 관한 연구", 인천대학교 국제경영대학원 논문, 김재식, 2001. 들어가며
본문
1. 노사관계란?
2. 노사관계의 발전단계
3. 노사관계 유형
4. 노사관계의 역학구조
5. 우리나라 노사관계의 발전과정
1) 사회적 갈등기의 노사관계
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, 자본가에게 비정규직의 양산을 장려하고 위장도급 및 불법파견으로 노동유연화와 이윤극대화를 추구할 수 있는 요술방망이를 제공하였다고 본다. 또한 간부사원의 이중 취업 규칙이 논란이 되고 있기도 하다. 현대자동차는 최근 단체협약
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