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관계에 관한 연구, 한국외국어대학교, 1987
안형준 - 다국적기업과 투자대상국과의 관계분석 및 평가에 관한 연구, 명지대학교, 1994
이상욱 - 기업 특성이 은행·기업관계에 미치는 영향, 한국재무학회, 2009
이선 - 중소기업 노사관계의 발전방향
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기업의 환경회계정보 공시동향, 대한회계학회
안춘식(1999), 일본기업의 직능자격제도에 관한 연구, 한일경상학회
오학수(2009), 일본 기업의 임금전략과 임금제도 동향과 실제, 경총플라자
이원우(1996), 일본기업의 노사관계 특질과 형성배경,
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기업가적 정신과 수용조장적 리더쉽의 형태를 가지는 학습조직이 선행되어야 한다는 것을 시사하였다.
참고문헌
박우성 외 1명(2005) : 외투기업 노사관계의 현황과 추이, 한성대학교
신준희(2010) : 대기업과 중소기업간 협력관계연구, 인하대
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기업 민영화와 노사관계 개관
1. 공기업 노사관계에 대한 이론적 고찰
1) 노사관계에 관한 일반이론
(1) 노사관계의 의의
노사관계란 경영자, 근로자, 정부 사이의 상호관계의 복합체이다.(Dunlop) 즉 노사관계는 정부, 상용자, 노동자(
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기업에 종사하게 되는데 이러한 조직에서 근로자라는 입장으로 여러 문제와 자신의 권리에 관해서 생각하게 된다. 우리나라의 기업은 현재 잘못된 노사관계 경영 시스템들을 계속 재생산시키는 낡은 제도들을 그대로 유지하고 있다. 근로자
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노사간 대화협력 분위기 조성하고, 노사의 자율적 노사관계 발전 프로그램(작업장혁신, 노사갈등 예방해소를 위한 컨설팅, 합동연수, 세미나 행사 등) 사업 개발실시하여야하며, 대립적 관계에서 협력적 관계로 크게 호전된 공기업 노사관계
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노사관계 로드맵이 지향하는 목표는 노동부 “노사관계 개혁방향”의 3대 목표에서 확인될 수 있는데, 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화, 유연하고 안정된 노동시장의 구현, 근로계층간 격차 완화 등이다. 로드맵은 초기업단위노조
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1. 공기업 노사관계에 대한 이론적 고찰 – 노사관계의 의의
경영자, 근로자, 정부 사이의 상호관계의 복합체(Dunlop)
정부, 사용자, 노동자(노동조합)으로 구성
이해상충적 대립적 경제관계 이자 조직목적 달성을 위한 생산적 협동관
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기업의 사회공헌활동이 지역주민에 미치는 사회·문화적 영향에 관한 연구, 강원대학교, 2011
◎ 박익혁, 기업과 언론매체의 상관관계에 관한 연구, 한국외국어대학교, 1987
◎ 신동주 외 1명, 기업의 사회적 책임 활동이 조직신뢰 및 노사관계에
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기업과의 관계에 관한 연구, 한국여행학회
안형준(1994), 다국적기업과 투자대상국과의 관계분석 및 평가에 관한 연구, 명지대학교경제연구소
오경섭(2011), 기업의 지역사회 공헌활동에 관한 연구, 전남대학교
이상룡(2006), 중소기업 노사관
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