|
사업 등은 질적 수준이 고도화되는 것이 아니라 필요한 만큼을 어떻게든 양적으로 채우는데 초점을 두면서 수준 하락을 가져온다. 이러한 악순환 고리는 결국 현재까지 노인일자리사업의 상황이 내실을 갖추지 못한 채 저소득층 노인에 대한
|
|
|
의 노인일자리사업에도 적용하고 있으나 시장형사업은 생산성과 수익성 저하로 최저임금에 미달하는 경우가 발생하고 있으며, 본 연구에서는 최저 임금미달의 경우가 48. 6%로 나타났다. 따라서 노인일자리의 고용안정을 위한 최저임금기준
|
|
|
설립해야 한다. 노인일자리 창출사업은 충분한 예산지원과 함께 사업계획가 혹은 사업수행자의 뛰어난 기획과 조정 능력을 필요로 하고, 때로는 그들이 발품을 팔면서 관계자들을 설득해야 성과를 볼 수 있는 고된 일이다. 노인들의 관심과
|
|
|
) 노인 상태상의 문제
사업에 참여하고 계신 어르신이 아프신 경우 문제가 생긴다. 노인일자리사업에 참여하고 계신 어르신들은 대부분 고령이시기 때문에 건강상의 문제가 있을 수 있다. 그래서 일을 해야 하는 상황에서 아파 자리가 비게
|
|
|
체 : 해당 시군구(노인복지 담당과)에서 노인일자리사업 실시
노인복지관 : 노인복지증진을 위해 고령자 취업알선 실시
시니어클럽 : 노인일자리 전담기관으로 노인맞춤형 일자리 제공
대한노인회 취업지원센터 : 노인들의 자립적인 취업알
|
|
|
째, 정부지원 시장형일자리사업의 활성화이다. 정부지원 시장형사업은 욕구에 비하여 충분치 못한 근로시간, 낮은 소득수준, 취약계층이 많은 참여노인, 높은 정부 예산 의존성 등으로 지속가능성이 낮고 장기적 전망이 불투명한 실정이다.
|
|
|
종합안내」, 2005.
사업의 평가는 상반기와 하반기에 연 2회에 걸쳐 이루어진다. 평가 방법은 <표 6>에 제시되어 있다. 2005년 노인일자리 사업 평가표를 보면, 기획, 조직지원, 예산운영, 사업운영, 홍보실적, 추진성과 및 가산점 등으로 자세
|
|
|
통해 참여노인들을 유형별로 잘 배분하는 노력이 필요하다. 이를 통해 참여율도 높이고 참가하는 노인들의 참여기간도 길어져 만족도를 늘려 갈수 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 오늘날 노인고용보장정책의 일환인 노인일자리사업의 실효성에
|
|
|
노인고용증진사업을 수행하는데 있어서 노인복지법을 근거로 제도를 마련하고 추진하는데 한계가 드러나고 있다. 예를 들어 노인의 일하는 형태에 대한 명확한 구분이 존재하지 않아 노인일자리사업이 노인들의 일자리를 위한 것인지 혹은
|
|
|
참여 효과는 경제적 효과뿐만 아니라 건강증진 효과, 생활패턴의 변화, 의료비 절감효과, 가족 및 사회관계 개선, 심리적 효과 등의 긍정적인 효과를 나타내고 있다. 노인 일자리사업에 대한 인식은 노인들이 노년기의 건강상태에 맞춰 참여
|
|
메뉴펼치기
