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다.
회사에 취직하기 위해 면접을 볼 때 간혹 이런 질문을 받는다 한다. ‘당신은 리더형 인재인가? 팔로워형 인재인가?’ 리더형 인재라 하면 내가 과연 리더가 맞는지 의심이 들고, 자만하는 것 같다. 팔로워형 인재라 하면 리더형 인재보다
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면접시 주의사항
1. 여유가 없으면 실수하기 마련이다
2. 못된 버릇이 면접을 그르친다
3. 자신감이 결여된 듯한 모습은 절대 금물이다
4. 자신감이 넘쳐도 문제가 될 수 있다
5. 기타 주의사항
Ⅱ. 면접시 옷차림
Ⅲ. 면접시 예상질문
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리더쉽
상당히 오래된 리더쉽 구분방법이기는 하지만 1978년 역사학자였던 맥그리거 번즈(James McGregor Berns)는 리더쉽을 '거래적 리더쉽'과 '변환적 리더쉽'의 두 유형으로 구분하고 있다.
거래적 리더쉽에서는 '거래'라는 것은 말 그대로 리더와
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높았다.
티닐헤리스는 이 검사를 사용하여 증상을 예측하고 특정증상에 체계적으로 초점을 맞춤으로써 환자의 전반적인 예후에 적합한 치료를 투입할 수 있다고 제안하였다. 이 면접법은 임상장면에서 진단도구로도 사용될 수 있다.
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형태에 관하여 명확한 아이디어를 가지고 있어야 한다. 사회
복지사가 구체적인 정보를 수집하는 데 지나치게 수동적이 되면 결과적으로 적절한 원조계
획을 설정하지 못하고 비효과적으로 표류할 수 있다. 사회복지실천과정의 구분
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형 질문
2) 피해야 할 질문 - Benjamin(1969)
3. 관찰기술(비언어적 행동의 이해)
1) 클라이언트의 비언어적 행동의 관찰
2) 사회복지사의 비언어적 의사소통
4. 해석기술
1) 해석의 목적
2) 해석시 주의사항 - (Cormier & Cormier, 1991)
5. 기타 면접
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리더십 격자 모델에 비추어 본인이 해당하는 리더십 유형과 향후 개선 방안
격자 모델에 비추어보아 본인의 경우는 인간에 관한 관심은 중간 수준이며, 생산에 관한 관심도 중간 수준인 5.5형, 즉 중도형 리더(middle of the road leader)에 가까운 것
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형을 가지려고 노력하고 있는 추세다. 하지만 시각적으로 좋지 못한 몸매를 가진 여성들에게 사회적으로 따가운 시선을 보이는 것을 줄여주는 것이 그녀들에 대한 인간적인 도리가 될 것이다.
출산문제는 여성이라면 모두가 가질 수밖에 없
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리더와 종업원등 사람이다
5. 전사원의 프로화를 통한 전문성의 함양과 생산성 향상을 도모해야한다
Ⅲ. 중소기업 성공사례
1. 업체 소개
2. 해외시장 진출 내용
1) 미국 업체에 국산 캐릭터 로열티 계약
2) 대만의 문구 제조업체에 캐릭터
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질문내용 등을 연락하여 양해를 얻은 후에 실시토록 하고, 사후 빠른 시일 내에 정리한 결과를 피드백한다.
⑵ 유 형
① 표준화면접
치밀하게 준비된 질문지의 내용 및 순서에 따라 융통성 없이 이루어지는 면접을 말한며, 구조화된 또는 통제
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