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근로자 및 농어업부분의 여성 자영업자와 무급가족종사자의 고령화와 건강장애, 모성건강에 영향을 주는 작업환경 등 여성취업자에 대한 작업환경과 문제점에 대한 실태조차 제대로 파악되지 않고, 이에 따라, 이들을 위한 작업환경 개선과
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근로자의 장시간근로
Ⅲ. 결론
1. 여성고용정책의 개선방안
(1) 가부장적인 사고에서 탈피하기
(2) 남녀 차별적 임금의 해소
(3) 직장 내 탁아소 설치의무화
(4) 고용할당제의 실시
(5) 개인적인 차원에서의 여성들
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근로시간제도
적용특례
운수업 등을 근로시간 특례 대상에서 제외
운수업의 경영난을 감안하여 특례대상에서 제외하는 것은 반대
운수업의 장시간근로개선방안을 근로시간단축 관련 후속 논의에서 지속적으로 강구함
근로시간단축과
임
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모성보호 제도와 유연근무제도 유기적 연계 강화
- 기업단위별로 일 가정양립제도와 함께, 근로시간과 근무방식, 기업문화 등을 일괄해서 개선하는 방식으로 정책을 개선하고, 유연근무제와 장시간근로 개선 사업의 효율성을 제고시키는 것
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근로자 본인의 개별적 동의가 재량근로제에 있어서 새로운 방법의 기본 요건이 될 것이다.
_ 그리고 노동기준법상의 여성의 모성보호 이외의 보호, 특히 여성의 시간외근로 야간근로의 규제에 관해서도 전문직 관리직 근로자로서 경력을 쌓
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모성급여액을 월 400DM으로 제한했다.
독일에 모성휴가제가 처음 도입된 것은 1878년 7월17일의 노동보호 관련법인 공업조례(Gewerbeordnung)의 개정으로 생산직 여성노동자에 대해 산후 3주간 근로를 금지(무급산후휴가)한 때이다. 1883년에 의료보
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근로여성의 모성보호정책을 중심으로, 이화여자대학교 행정학과 박사학위논문
2. 김엘림(1993), 육아휴직제도에 관한 연구, 여성연구 41 한국여성개발원
3. 김영화 외(2002), 현대사회와 여성복지, 양서원
4. 국회여성특위(1999), 모성보호정책 근로
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벌칙
Ⅳ. 청소년근로자(연소근로자)의 취직인허
1. 기본원칙
2. 예외
3. 취직인허의 신청
4. 취업증명서의 발행
5. 취직인허의 취소
Ⅴ. 청소년근로자(연소근로자)의 취업장소
1. 근로기준법상 취업금지직종
2. 청소년보호법상 만19세미
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근로인가서를 교부하여야 한다.
3. 법적용 사업장
1) 근로기준법 제68조제2항제3항
1인 이상 전사업장(임산부는 11.1부터)
2) 근로기준법 제68조제1항
5인 이상 사업장
4. 벌칙규정
○ 근로기준법 제68조제1항제2항 및 제113조제1호에 의거 2년 이하의
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근로시간제도
적용특례
운수업 등을 근로시간 특례 대상에서 제외
운수업의 경영난을 감안하여 특례대상에서 제외하는 것은 반대
운수업의 장시간근로개선방안을 근로시간단축 관련 후속 논의에서 지속적으로 강구함
근로시간단축과
임
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