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관이 제공할 수 있는 수준 이상을 요구할 경우 사회복지사는 스트레스를 받게 된다.
⑥ 이와 같이 클라이언트 요인들도, 사회복지사가 소진을 경험하게 되는 하나의 중요한 요인들로서 사회복지사의 소진과 밀접한 관계가 있다.
6. 사회복지
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소진에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」목원대학교 산업정보대학원 석사학위논문
이은희,김경호(2008)「사회복지사의 소진에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」사회연구 통권16호(2008년 2호) 1. 소진의 개념
2. 사회복지사 소진의 원인
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사회개발대학원 사회복지학과 석사학위논문.
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 소진의 개념
2. 사회복지분야에서 burnout이 중요한 이유
3. 소진의 수준
4. 소진의 단계
5. 소진의 원인
6. 소진의 증세
7. 소진의 영향
8. 소진의 예방과 관리
사회복지사
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소진 관계에 관한 실증적 연구, 경영연구, 2013. 1. 소진이란?
2. 소진의 단계
1) 열정
2) 침체
3) 좌절
4) 무관심
3. 사회복지사 소진의 원인
1) 노동조건의 열악
2) 클라이언트 욕구와 문제 해결의 어려움
3) 클라이언트의 심리정서적인
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소진요인에 관한 연구, 연대석사학위논문, 2001.
문영주, 사회복지사의 개인적 동기가 이직의도에 미치는 영향, 서울대학교 사회복지학과, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 소진증후군이란
2. 사회복지사의 소진증후군의 원인
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소진(burnout)
III. 소진의 예방과 해결
1. 소진의 개념
2. 소진의 단계
1) 열성단계(enthusiasm)
2) 침체의 단계(stagnation)
3) 좌절의 단계(frustration)
4) 무관심의 단계(apathy)
3. 소진의 원인
1) 사회복지전문직의 특성
2) 개인적 요인
3) 업무환경
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사회복지사의 소진을 예방하고, 적절한 대처 방법을 마련하기 위해 사회복지사들을 대상으로 소진을 유발할 수 있는 스트레스 요인과 감정노동의 원인을 파악하여 해결할 수 있는 제도와 정책을 마련해야 한다. 또한, 사회복지사가 겪을 수
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소진이 원래 직업과 관련된 현상이라는데 중점을 두고 이의 원인을 조직 등 개인 외적인 요인으로 파악하려고 하는 시각이 증가하고 있다. 사회복지사가 근무하는 사회복지시설 즉, 조직의 조직문화, 근무환경 등 다양한 요인이 사회복지사
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사회복지서비스업의 현황과 정책방향」
한국보건사회연구원(2007), 「사회서비스 확충방안 연구」
보건복지가족부 http://www.mw.go.kr/front/main.jsp Ⅰ. 서 론
II. 본론
1. 사회복지사의 한계, 소진의 원인
1) 클라이언트 측면의 요인
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소진과 연관될 수 있는 직무 스트레스나 소진 관련 항목의 수준을 비교함으로써 실제로 사회복지사의 스트레스나 감정노동의 원인을 파악할 수 있다.
응답자의 응답 값이 모두 다지 선다형으로 서열측정이 가능한 경우로 비모수 통계분석을
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