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제도의 경우 능력고과와 업적고과 비율이 5:5였습니다. 1 삼성전자 개요
2 연공/능력 주의 보상시기 보상제도
3 능력주의 보상시기 보상제도
4 성과주의 보상시기 보상제도
5 현행보상제도의 개요와 특징
6 성과주의 보상제도의 과제
7
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제도...
수당과 상여금...
배분 참여관리
이익참여:근로자가 기업의 이익배분에 참가하는 제도로서....
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복지후생
종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인...
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삼성전자의 보상제도
성과 중시형 보상주
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보상금 지급
리프레시 휴가제도
2005년부터 임직원들에게 부여한 휴가로, 최대 2주 부여.
리프레시휴가 개선방안
리프레시 휴가 폐지에 따른 보상으로 1년에서 최대 4년치의 휴가일수에 해당하는 보상금을 지급 1. 삼성전자 소개
2.
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보상이란 것은 어떠한 속성에 근거해서 내려지는 것이었으며 보상의 방법에는 어떠한 것들이 있을지를 삼성전자-롯데홈쇼핑의 사례를 통해 알아보고자 한다.
그리고 상기 두 기업이 채택하고 있는 성과주의 보상제도에 대한 고찰을 통해 이
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제도가 실질적 효과를 내기 위해서는 기업은 통합한 비전을 일관성 있는 전략으로 실시하고 인적자원 스태프는 조직간의 유연성과 연계가 잘되도록 직원들을 재교육, 재인식 시켜야한다고 생각한다. 결국 기업문화는 직원들이 만들어 가는
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삼성전자는 자회사의 성과평가 제도를 위해서 아낌없는 투자를 하고 있다. 철저하고 세분화된 성과평가로 인해서 각자 자신이 기업에 공헌한 만큼 보상을 받는다. CEO부터 까다로운 과정을 통해 뽑기 때문에 자신만 능력을 키우면 된다는 가
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삼성전자의
성과주의 보상제도
5년 연속
일하고 싶은 기업
1위
【속도무제한】
【평균200Km/h】
【아우토반】【1만5000km】
삼성전자 성과급제 全 계열사로 확산
≪ 글 - 그 림 ≫
삼성전자의
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삼성전자 주식회사
핵심가치(Value)
경영원칙 (Principles)
삼성전자 보상제도 변천 과정
삼성전자 성과주의 도입 배경
삼성전자 성과주의 보상
성과평가의 정의
성과평가-이론적 논의
성과보상의 정의
MBO를 위한 목표연쇄
성과평가시스템
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삼성전자의 창조적 조직 문화 구축을 위한 노력
(1) 문화적인 측면에서의 변화
① 자율출근제 실시
② 자율복장제 실시
③ 순환휴가제 실시
④ 재택·원격근무제 실시
⑤ 사내동호회 지원
(2) 인사·보상제도적인 측면에서의 혁신
① ‘창
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삼성의 무노조 경영/김성환 삼성일반노조 위원장 인터뷰]"삼성에 노조 만들어야 경제 민주화 온다" ,이태준 저 /월간말, 월간말 2005년도 6월호(통권 228호), 2005. 6, pp. 50 ~ 53
http://cafe.daum.net/antisamsung119
한국 NGO 신문-07.05.11일자
민중언론 참세상
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