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리더는 자신이 원하는 결과를 가져올 확률이 높은 행동을 선택한다.
-기대 이론의 제한점; 리더가 각 행동 대안의 기대값과 유인가를 구체적으로 어떻게 도출하는가에 대한 설명 부족 리더 행동에 대한 상황적 요인의 영향
역할 이
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요인 조직 내 리더와 부화관계의 상황적요인을 연구 하거나 과제의 특성 및 부하의 능력과 성과를 연구하는 것이다.
박팀장은 지금 상하 구분이 분명한 조직에서 일 하고 있다. 우연하고 상하 관계가 있긴 있지만 강하지는 않은 팀단위의 조
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요인으로 환원할 경우 개발활동을 통한 리더십함양이 불가능하다는 실용적 문제점이 있다.
(2)행동이론
상황적요인을 고려하지 않은점,보편성에도 불구하고 환경이 끊임없이 변하는 현실에는 맞지않은 일종의 이념형적 연구에 불과하다는
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리더
4) 성취지향적리더십 : 높은 목표를 설정하고 지속적인 성과향상을 추구하는 리더
<그림> 수단- 목표이론의 기본가정 Ⅰ. 수단-목표이론
…1. 관련학자
…2. 이론의 성격 및 기본가정
…3. 리더의 행동유형
…4. 상황적요인
…
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리더를 선출해서 성원들 스스로가 자유롭게 자원을 획득하는 것을 제한하는 구조를 도입하였다. 또한 타인의 행동에 대한 기대, 착취에 대한 두려움 등과 같은 개인적인 요인이 구조의 변화에 의해서 변화될 수 있음을 보여 주었다.
성원들이
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리더의 행동
2) 효과적 의사결정과정의 결정기준
3) 의사결정모형의 평가
2. 경로-목표 이론(path-goal theory)
1) 리더행동유형
2) 상황적 요인
3. 인지자원이론
1) 리더의 인지자원
2) 인지자원과 상황의 결합
4. Vroom-Yetton-Jago의 리더십론
1) 개
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리더라기보다 하나의 구성원이라는 생각을 하게 되었다. 1. 스티브 잡스의 성장배경과 리더십 특징
2. 리더십 유형에 기반한 스티브잡스의 리더십
3. 스티브잡스의 상황적 요인들
4. 스티브잡스의 리더십 유형
5. 애플의 스티브잡
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리더는 상황적 요인을 고려한 리더십과 합법적 권력을 이용한 리더십, 민주형 리더십, 인간관계 중심의 리더십을 가지고 한반도의 미래를 향한 새로운 역사의 창조 작업을 이룩하기 위해서 노력해야하고, 다양성과 자율성이 신장되는 한반도
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리더십에 대해 상황적 요소를 고려하여 Fiedler(1964, 1967)에 의해 제안되고 Reddin의 3차원 관리스타일 변화의 이론이 나오면서 상황적 리더십이론은 발전되기 시작했는데 밝혀지지 않은 각각의 상황적 요인들에 대한 명확한 수정하는 과정에서
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리더와 부하들 간에 영향력을 미치는 과정
리더십의 정의
◎ 리더십은 상황적 요인 고려
◎ 리더십은 타인에게 영향력을 미치는 과정
◎ 주어진 리더십의 유형과 더불어 조직의 목표와 목적을 달성하기 위해 존재
◎ 조직 구
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