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성희롱 예방교육은 단지 법률적인 내용뿐만 아니라 의식의 전환이 필요한 교육이기 때문에 성별과 직책에 따라 교육의 내용이 달라져야 한다. 실제로 피해자가 대부분 여성, 하급직원이고, 가해자가 대부분 남성, 상급직원, 사업주인 현실에
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성희롱의 법적 대책방안 연구
김용세 / 성희롱의 개념과 구제
김상균 / 범죄심리학
노동부 / 직장 내 성희롱 예방에서 대응까지, 2000
미국 여성법률구조기금 / 성희롱 : 법적, 정책적 제문제-미국 성희롱 가이드 라인, 행림, 1993 Ⅰ. 개요
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장 내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준과 직장 내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차를 알려주어야 한다.
성희롱 예방교육기관의 장이 사업주로부터 성희롱 예방교육의 위탁을 받아 교육을 실시하는 경우, 1시간 이상으로 교
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아무나 할 수 있는 교육’으로 여겨지고 있다. 한편, 성희롱 예방교육에 대한 근로감독에 한계가 있으며, 효과적인 성희롱 예방교육을 위한 전문가를 양성하는 강사양성과정도 매우 부족한 실정이다. 또한 사업주에 의한 성희롱이 빈번하며
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성희롱을 할 경우 1천만 원 이하의 과태료를 부과할 수 있게 하였지만 이는 미약한 사후처리일 뿐 근본적인 해결책이 되지 못한다. 따라서 사업주에 의한 성희롱 예방, 그리고 사업장의 성희롱 금지를 위해서는 무엇보다 사업주 자신의 인식
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도록 해야 한다. 폭력·성희롱예방교육에서 해서는 안 될 가해행동만 교육한다면 보통 조심해야겠다고만 생각하지만, 피해자가 느끼는 고통을 교육내용에 포함하면 피해자의 아픔에 공감하면서 마음을 움직이므로 더욱 효과적인 폭력·성희
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예방교육을 실시하도록 하였다.
1. 교육내용 및 방법
○ 직장 내 성희롱 예방교육이 형식적으로 실시되는 것을 방지하는 동시에 별도의 교육기회를 마련하기 어려운 사업장에 대한 교육편의를 고려하여 교육의 내용을 정비하고 교육의 방법
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성희롱 예방교육 표준교안 개발, 대통령직속 여성특별위원회, 한국여성개발원
◇ 이상팔(1995), 도시재난사고의 예방단계에서 정부조직학습, 한국행정학보, 제29권 제4호
◇ 진주시보건소(2000), 흡연예방 및 금연지도자교육 운영 경험
◇ 한국
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성희롱으로 볼 수 있다. Ⅰ. 직장 내 성희롱 관련법의 이해
Ⅱ. 우리가 바꿔나가야 할 성희롱에 대한 생각들
Ⅲ. 직장 내 성희롱예방교육의 목적
Ⅳ. 직장 내 성희롱 판단기준과 피해와 영향
Ⅴ. 직장 내 성희롱 사례
Ⅵ. 직장
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성희롱의 유형과 실태
1) 성희롱의 성립요건
- 피해자의 주관적 사정
- 사회통념의 고려
- 사안별 결정
- 기타
2) 대표적인 성희롱의 예시
- 육체적 성희롱
- 언어적 성희롱
- 시각적 성희롱
- 기타
4. 예방법과 발생 시 대처방법
- 성희
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