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스페인 중소기업 연합
CGC: 전문직업인 및 경영직 직원의 총 연합회
CNT: 전국 노동 연합
IMAC: 중재 및 화해 협회
INEM: 국가 고용 협회
OSE: 스페인 신디케이드 단체
PCE: 스페인 공산당
PSOE: 스페인 사회당
UGT: 총노동연합회
USO: 노동자 조합 연합회
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노동조건, 노동조합활동 실태조사
조효래(1997), '1987년 이후 노사관계의 변화' 한국사회과학연구소 "동향과 전망" 통권 34호 1997년 여름호. pp.50-80. 한울.
조효래(1999), '신자유주의적 경제개혁과 사회적 합의: 한국과 스페인의 비교' 한국사회학
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노동교육 통권 제35호(2002.9)pp.112-121 한국노동교육원
3. ILO 보고서
4. ILO 협약보고서
5. 국제노동기구(ILO) 제292차 집행이사회 결과 보고서
6. 제91차 ILO총회 결과 및 향후 계획
7. ILO보고서-이주근로 논의쟁점
8. ILO 가입과 노사관계의 변화방향 199
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노동환경법(the Danish Working Environment Act)
2. 사업장 차원의 안전보건 체계
1) 사업주의 의무
2) 노동자의 권리
3) 노동자의 참여 기제와 역할
4) 노동안전보건 위원회
Ⅴ. 독일의 안전보건
1. 산업안전보건법
2. 산업안전보건 기구
Ⅵ. 한국
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언어
5. 교육
6. 미적 감각
7. 물질문화
Ⅲ. 기업관행
1. 기업윤리와 관습
2. 무언의 언어
3. 협상
4. 조직력
5. 노동, 성취도, 부
6. 고용인과 고용주 한계
Ⅳ. 문화적 환경분석
1. 문화에 대한 정보원
2. 제품수용과정
3. 혁신의 확산
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노사정위원회의 보다 현실적 강화가 필요하며 이의 위상에 대하여 노·사 모두 공감하여 진행해 나갈 필요가 있다. 1. 들어가며
2. 단체교섭구조와 우리나라 교섭구조
3. 유럽각국의 교섭구조의 특징
4. 유럽연합의 유럽화를 위한 단
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스페인 등은 10-20% 대이다. 특히
사회보장이 매우 낙후된 우리나라의 지하경제의 규모가 매우 크다는 사실에
서도 이것을 알 수 있다.
지금까지의 논의로 볼 때, 사회보장의 확대가 국가경제의 해롭다는 주장은
실증적으로 뒷받침되지 못하고
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노동자경영참여(근로자경영참여)의 실태
Ⅶ. 외국의 노동자경영참여(근로자경영참여) 기제 사례
1. 경영 또는 감독 기구에 대한 근로자 대표의 참여
2. 직장위원과 기타 근로자 대표
1) 그리스
2) 스페인
3) 프랑스
4) 이탈리아
5) 스웨덴
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노동(파견근로)의 개념
Ⅲ. 파견노동(파견근로)의 특징
1. 일시성(Temporary)
2. 매개성(Intermediary)
Ⅳ. 파견노동(파견근로)의 실태
Ⅴ. 파견노동(파견근로)의 접근방법
1. 노동경제학적 측면
2. 노동법적 측면
3. 노사관계 측면
Ⅵ. 파견
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노동자들의 적극적인 관심과 실질적인 행동이 있을 때 비로소 실시될 수 있을 것이다. 1. 비정규직이란?
2. 비정규직의 출현 배경
(1)노동력의 인적구성 변화
(2) 경제환경 변화
(3) 인사관리전략 변화
(4) 노사간 힘관계 변화
3. 비정
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