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여성을 말하다 니콜 바샤랑, 프랑수아즈 에리티에 외 2명 저 | 강금희 역 | 이숲 | 2013.06.20
여성과 현대사회 근섭, 문윤걸 외 1명 저 | 문음사 | 2013.02.28 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성임금 근로자의 일용직, 임시고용직 추이와 현황
2. 여성
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여성들의 재생산적인 역할에 대한 지원책을 강화해야 하며, 모성보호에 대한 지원정책 또한 확대되어야 한다.
4. 나의 의견
노동시장의 성차별은 직업의 성분절화(gender segregation)현상을 가져왔고, 여성취업자들은 남성의 임금에 비해서 저임
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고 있다.
- 미국의 경우 1998년에 여성근로자는 남성근로자가 받는 임금의 76%를 받았으나 1995년에는 71%를 받았다.
그러나 남성근로자와 여성근로자 사이의 임금차이가 좁혀지는 속도는 늦은 편이다. 이런 현상은 스웨덴이라고 예외가 아니다
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여성의 복지정책 제언
(1) 실업급여 확대
성별 월급여액을 비교하면 남자임금을 100으로 볼 때 여성임금은 58.6%에 불과하다. 직종별로 보면 사무직과 생산직이 특히 차별격차가 심한 것으로 나타나고 있다.
실업급여는 기본급여액 산정시 불규
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여성노조의 뉴스레터 <바로지금> 4호에 '참으로 씁쓸한 임시직'이라는 글의 일부인데 명예퇴직을 하고 다시 같은 회사에 비정규직으로 재입사하여 일하고 있는 한 여성노동자가 쓴 것이다. 2000년도 여성임금노동자 총 529만3천명 중 5인 이
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여성노조의 뉴스레터 <바로지금> 4호에 '참으로 씁쓸한 임시직'이라는 글의 일부인데 명예퇴직을 하고 다시 같은 회사에 비정규직으로 재입사하여 일하고 있는 한 여성노동자가 쓴 것이다. 2000년도 여성임금노동자 총 529만3천명 중 5인 이
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여성 노동자들의 노동조건을 향상하고, 노동시장 내의 성차별적인 분절구조를 극복하기 위해서는 대기업의 지배구조를 개선하고 최저임금을 대폭 향상시키는 전략과 함께 직·간접적인 성차별을 금지하는 정책이 확대되어야 하며, 이를 위
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여성들이 종사하는 직업의 종류는 서비스 산업분야의 비교적 단순노동이거나 소위 '여성적'인 일들이 다수를 차지하고 남성들에 비해 높은 실업률, 고용불안, 저임금에 고통받고 있다. 그리고 여성들이 경제활동에 적극 참여하면서 독립권과
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사회적 대책은 매우 필요하다고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
우리나라에서 여성의 일자리는 고용이 불안정한 저임금의 일자리 비중이 높은 상태에 있다. 우리나라의 여성의 경우 결혼 및 출산, 육아 등으로 인한 여성 노동공급의 단절은 여전하여 여
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임금을 받는 저소득층에게 정부가 낮은 임금을 보전해 주는 제도다. 이 제도는 낮은 임금 여부를 확인할 수 있는 소득파악 여부가 관건이기 때문에 소득파악이 가능한 근로자부터 단계적으로 확대할 예정이다.
- 여성 일자리 창출이 노동빈
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