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휴직사용을 불가능하게 하는 구조가 우선적으로 해결되지 않고서는 여성들의 육아휴직 사용실적은 저조할 수밖에 없다고 본다.
한편 우선적으로 개선되어야 하는 모성보호제도에 대한 질의에 대해 산전산후휴가확대(42.6%), 유급육아휴직(26.
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여도 줄고 승진의 기회도 줄어드는 사회 인식이 있다. 그래서 유급육아휴직을 하는 근로자 중에서 남성은 2.8%가 여자는 97.2%이다.
고용주는, 육아휴직 제도가 회사에 혜택도 없고 일의 효율과 금전적으로도 회사에 너무 불합리하다고 생각한
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육아, 21세기의 영유아 보육, 우리 아이들의 보육을 걱정하는 모임, 한울
최일섭·류진석(1996) : 지역사회복지론, 서울대 출판부 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 육아와 도시환경
Ⅲ. 육아의 유태인육아방식
Ⅳ. 육아의 지원 방안
1. 유급육아휴직을 위
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위한 정책제언
Ⅴ. 결론 및 정책대안
1. 배우자 유급간호출산휴가/가족간호휴직제 신설
2. 모성보호 비용 국가 분담 확대
3. 대체인력 채용 제도화
4. 중소영세 비정규 여성, 모성보호 확대
5. 영유아 교육 보육 공공성 강화
참고문헌
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휴직사용을 불가능하게 하는 구조가 우선적으로 해결되지 않고서는 여성들의 육아휴직 사용실적은 저조할 수밖에 없다고 본다.
한편 우선적으로 개선되어야 하는 모성보호제도에 대한 질의에 대해 산전산후휴가확대(42.6%), 유급육아휴직(26.
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유급건강휴가로 개선되어야 한다.
5. 육아지원
- 유급육아휴직을 위한 사회보장제도 실시, 모든 남녀노동자에게 적용확대
- 육아휴직기간중의 소득보장을 사회보험을 통해 시행해야 하며, 육아휴직으로 인한 인사상의 불이익한 조치가 없
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유급건강휴가로 개선되어야 함.
5) 복지 확대
(1) 유급육아휴직을 위한 사회보장제도 실시
① 육아휴직 대상의 확대: 모든 남녀 노동자
② 육아휴직기간중의 소득보장을 사회부담화
③ 휴직이후 복귀를 위한 프로그램 실시 및 장려책 마련
(2)
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안정된 직장을 구하기 어렵기 때문이다. 특히 요즘은 코로나19와 같은 전염병의 여파로 사태는 더욱 심각하다. 직장을 구했어도 출산 및 육아휴직 제도를 공무원이나 공기업, 대기업 이외의 직장인들은 마음편히 사용할 수가 없다. 유급육아
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육아휴직을 받는걸 못난 사람 취급하고 있지요. 또 아직도 여성이 유급육아휴직을 못마땅해 하는 사람이 있습니다. 자식은 여성만의 자식이 아닌데도 불구하고 말이지요.
외국에서는 여성이 육아휴직에 의해 상실되는 노동력을 최소화 하기
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유급육아휴직 등이다.
출산휴가의 경우 출산을 전후하여 90일 쉴 수 있도록 하는 것이고, 생후 1년 미만의 영아가 있고 해당사업장에서 1년 이상 재직한 남녀 근로자는 1년 이내의 육아휴직을 신청할 수 있다는 내용이다. 하지만 현실적으로는
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