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성장과 발전을 위해서 평생학습체제의 구축과 더불어 평생복지가 체계적으로 연계된 ‘사람중심, 인적자원중심의 경제사회’ 구축이 21세기 한국사회가 지향해야 할 정책방향이며, 다양한 형태와 수준의 HRD가 끊임없이 개발되어져야 하는
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개발 연구, 한국기업경영학회, 2012
* 이동승, 지속가능발전 이념의 회사법적 함의, 강원대학교, 2012
* 유원형, 기업의 지속가능 성장, 새로운 관점에서 추진해야, 전국경제인연합회, 2007
* 임상혁, 지속성장기업의 전략적 인적자원관리에 관한
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자원관리” 한경사(2018)
박계홍, 박하진 “인적자원관리” 형설출판사(2018)
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2178590&cid=51072&categoryId=51072 1. 서론
2. 본론
1) 인적자원관리(HRM)
2) 인적자원개발(HRD)
3) 비교분석
3. 결론
4. 참고문헌 및 출처
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완성을 갖는 HRM과 HRD는 조직 내에서 유기적인 인적자원 관리 시스템을 형성하고 개인과 조직의 성장을 동시에 이루어내는데 중요한 역할을 합니다.
Ⅲ. 결론
인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성을 종합적으로 논
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개발하고 우수한 인재를 확보하는 것이 조직 경쟁력의 원천으로 주목받고 있는 만큼, 조직 자원의 중요성이 확대되었고 종업원들의 잠재능력을 개발하고 교육하는 것이 주요한 관리 전략으로 인식되고 있다. 이러한 경향에 따라 개인의 성장
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성장이 아닌 개인이 삶의 여유를 즐길 수 있도록 인적자원개발 정책을 추진
○ 세부 정책과제
- 여가, 레저, 문화, 교양, 환경, 양성평등, 의식화 교육의 확대
- 주5일 교육·근로 및 학습휴가제의 실질적 운영
- 사이버 학습기회의 확대를 통한
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자원을 아껴 쓰는 활동을 통하여 스스로 장기적인 안목을 키울 필요가 있다.
하지만 이러한 사항들 또한 근본적인 해결책은 아니다. 단지 자원 부족의 심화를 조금 더 늦추는 방안이라고 생각한다. 신흥 개발국들의 급속한 성장에 따라 자원
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핵심기업의 인적자원개발방식 , 그 중요성과 실상", 한국경제학회
로브 커피 지음 ― "인력관리" ,현대경제연구원 옮김
공선표 ― "성과창출을 위한 실무인적자원관리", 좋은책만들기 1. 노동시장의 유연화
2. 인적자원의 중요성
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자원개발 강화
4) 인적자원 관리?활용의 효율성 제고
5) NHRD 인프라 구축
?. 우리나라 인적자원개발(HRD)의 정책 과제
1. 욕구?기대수준 및 가치관의 선진화
2. 지식의 창출?관리체제의 혁신 : 기존 성장전략의 한계와 새로운 성장원천의 확보
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자원개발의 효과적인 운영방안에 관한 연구, 동국대학교 Ⅰ. 중소기업 핵심역량 영향
1. 성장관련 성과에 미치는 영향
2. 안정관련 성과에 미치는 영향
3. 혁신관련 성과에 미치는 영향
Ⅱ. 중소기업 은행합병 영향
1. 대형화 및 관계대
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