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다. 합리적 해결방안의 모색
노동조합 전임자 급여 지급 문제에 대해서는 다음과 같은 방안을 고려해볼 수 있다.
첫째, 원칙대로 노사자율에 맡기는 방안이다. 사용자의 전임자 급여 지급을 부당노동행위로 규정하고 또한 이를 전면적으
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. 이 경우에도 근로자수와 면제시간은 노조전임자 급여지급금지의 취지를 해하지 않는 범위 내에서 엄격하게 설정하여야 한다.
또한 노조원의 근로시간면제는 면제를 받는 노조원 사이에 양도가 가능하도록 함으로써 근로시간면제 제도의
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사용자가 임금을 지급하는 사례는 없음.
(8) 호 주
노조전임자 임금에 관한 법규정이 없으며, 전체 기업의 5% 정도(주로 대형 건설업체)를 제외하면 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하는 사례가 없음.
(9) 뉴질랜드
노조전임자 임금에
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것이 관행으로 자리잡음.
(3) 영 국
대부분의 기업은 노조원 월급의 1%를 노조비로 부담, 노조전임자(직장위원)에게 임금을 지급함. 전체 기업의 2% 정도가 노조전임자(직장위원)에게 급여를 지급. 이들 기업은 대개 화학, 인쇄, 자동차 제조업체
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전임자 실태와 정책과제”
남성일 외 9인(2010),“한국의 노동 어떻게 할 것인가Ⅲ”
이동웅(2009.12),“복수노조노조전임자 급여지급 금지에 대한 경영계 입장“
김종각(2009.12),“복수노조 및 노조전임자 급여 지급금지에 대한 한국 노총
입장
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전임자에 대한 급여의 지급 의무자와 액수는 전임협정으로 정해진다. 따라서 사용자가 부담할 수도, 노조가 부담할 수도 있다. 판례는 전임자의 급여는‘근로제공의 대가’가 아니어서 임금이 아니라고 한다. 그러나 항상‘사용자에 직접 향
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전임자에게 무노동 무임금 원칙이 적용되는지 여부에 대해 하급심에서도 혼란을 야기할 수 있을 것으로 보이며 노동조합이 단체교섭시 사안과 같은 결과를 피하기 위해 전임자 급여를 확보하려는 요구를 할 경우 노사간 새로운 갈등의 불씨
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조합이 위촉하는 자가 노사협의회의 근로자위원이 되므로(근참법 제6조②) 서구에서처럼 사용자가 노사협의회의 근로자위원으로 노조전임자의 급여를 지급하는 것은 무방하다는 견해가 있다. 노조전임자 무급제의 타당성이 의심되는 만큼
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전임자는 휴직상태에 있어 임금을 받지 못한다 하더라도 “부담금(국공립학교 교원) 또는 개인부담금(사립학교 교원)”을 납부하여야 한다(공무원연금법 제66조, 사립학교교원연금법 제45조 제2항).
그리고 장기급여 중 퇴직수당 산정에 있어
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립적으로 경영되어야 한다. 자주성과 독립성에서 문제가 될 수 있는 것은 역시 전임자급여 문제가 된다.
복수노조와 전임자급여문제가 직접적으로 연관되지는 않지만 기업주들이 가장 걱정하는 것은 수많은 복수노조가 존재할 경우 모든 노
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