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및 노동관계조정법 Ⅰ. 서론
||. 본론
1. 복수 노조에 관한 규정의 연혁과 문제점
2. 사업 단위 복수노조 문제의 해결방안
1) 논의의 출발점
2) 노사관계선진화위원회 공익위원안 검토
3. 노조전임자 급여 문제의 해결방안
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문제점을 바로 잡아야 할 것이다. ,
출처 )
매일경제 9월~10월, 매경이코노미, 한국노사관계의 현주소와 미래(2002.이동룡.베스트셀러) Ⅰ。서 론
Ⅱ。본 론
1. 노동계 산별노조 전환
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
2.
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복수노조노조전임자 급여지급 금지에 대한 경영계 입장“
김종각(2009.12),“복수노조 및 노조전임자 급여 지급금지에 대한 한국 노총
입장”
윤기설,“복수노조의 문제점과 주요 외국 사례”
네이버 블로그
http://myung8014.blog.me/90000975082
http://g
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문제, 사업장 복수노조 및 전임자 급여지급문제 등의 합리적 해결과, 개별적 노사관계 부문에서 법정근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다. 마지막으로 정부는 기업단
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복수노조 허용의 대한 견해와 해결방안
2012년 7월부터 복수노조가 허용된다. 가장 이슈가 되는 것은 교섭창구 단일화 문제인데 이에 대해 기업측에서는 교섭창구 단일화를 노조측은 교섭창구 자율화를 주장하여 양측이 갈등하고 있다. 현재
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