|
고용안정 취약계층이라 할 수 있는 65세 이상의 고연령자, 비정규직 근로자 등의 취약계층의 고용특성을 고려하여 사업대상의 적용범위를 넓혀야 할 것이다. 또한 피보험자체계의 이동이 유연하도록 피보험자 개인별로 정보데이터베이스를
|
|
|
지역단위로 분류, 지자체 홈페이지를 통해 제공할 수 있도록 지원
- On-line 정보 등 각종 자료와 프로그램을 제공하고 활용방법을 안내
파트너쉽을 통한 지역특화사업 발전 지원
고용네트워크 등을 통하여 고용안정센터 및 지역내 민간기관 등
|
|
|
고용정보의 허브기관으로 육성
2. 공공부문
1) 고용안정센터는 국가고용인프라로서의 역량 제고
2) 지자체는 지역특성에 맞는 고용지원서비스 체제 구축
3. 민간부문
1) 민간고용지원서비스기관의 발전 지원
2) 대학의 진로지도 및 취업지
|
|
|
특성
2) 서비스에 대한 인지, 이용실태 및 욕구
3) 가족부양자 유무 및 부양에 대한 만족도
Ⅶ. 노인복지의 현황
1. 소득보장제도
1) 노령수당 및 경로연금 지급
2) 노인취업알선센터
3) 노인공동작업장
2. 의료보장제도
1) 노인건강진단
|
|
|
고용보험료율 조정
(5)기초생활보장제도의 급여의 지역특성과 가구원수 기준 제공
4) 관리운영의 효율화
(1) 사회보험관리공단 설립 또는 사회보험징수업무의 국세청 이관
① 사회보험관리공단 설립 ② 4대 보험 징수업무 단일화 ③ 징수 업무
|
|
|
고용지원센터와 지방자치단체간의 바람직한 역할 방안」, 2007. 1. 사회적기업의 정의
2. 사회적기업의 특징
3. 사회적기업의 역사
4. 사회적기업의 유형
5. 사회적기업 현황
6. 사회적기업의 문제점
7. 사회적기업의 활성화 방안
<참고문
|
|
|
센터가 지역사회의 생산적 복지를 위해 뿌리내리려면, 우선 기초생활 보장을 위한 수동적 자활과 지역생산공동체에 의한 탈 빈곤, 고용창출 전략으로서의 능동적 자활을 명확히 구분하는 것이 시급하다. 그리하여 현행 기초법 외에 제3부문
|
|
|
지역자활사업 추진실적 및 개선필요사항을 점검하고, 지역특성을 반영한 지역자활계획 등에 대해 협의한다. 자활기관협의체 실무자회의는 자활기관협의체의 실무자들로 구성되며, 월 1회이상 회의를 개최하여 대표자 회의에서 결정된 사항
|
|
|
고용효과, 사업 타당성 등을 고려
. 기타사항으로 자활기관협의체 및 지역자활지원연계망은 본 지침을 참조하여 지역여건에 따라 융통성 있게 구성운영하되, 자활기관협의체 참여대상기관이 적어 협의체를 운영하기 어려운 경우에는 복지서
|
|
|
지역특성에 따른 맞춤형 서비스 간에 균형을 맞추는 것도 필요하다.
【참고자료】
ㆍ김현경(2007), 난민으로서의 새터민 외상회복경험에 대한 현상학 연구, 이화여자대학교
박사학위 논문
ㆍ조영아ㆍ김연희ㆍ유시은(2009), 남한 내 7년 이상
|
|
메뉴펼치기
