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직장 내 성희롱 피해 근로자에 대해 사업주가 적절한 조치 의무를 이행하지 않거나 불리한 처우를 하는 경우, 피해 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 차별적 처우 등의 피해자가 노동위원회에 시정신청을 하면, 노동위원회는 조
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직장과 인간관계
성공하는 직장생활
1. 직장과 인간관계
1. 직장에서 성공적으로 생활하는 사람
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업무능력 좋음
〔업무 능
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인가?
인권옹호와 노동조건의 개선의 차원에서 볼 때, 직장 내에서의 성적 희롱은 여성 개인의 인격을 침해할 뿐 아니라 근무 환경을 저해하고 생존권을 위협하는 행위라는 인식을 확실히 해야 한다. 성적 희롱의 문제는 성차별적 고용과 임
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직장 내 성희롱 예방교육이 의무화 된지 3년이 되는 이 시기에 여성노동자들의 설문조사와 업체 측의 설문조사를 통해 알 수 있는 것은 여성노동자들에게는 자기의 권리를 찾을 수 있는 방법과 용기, 기업 측에서는 직장 내 성희롱에 대한 단
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성공무원을 위한 어린이집으로서의 문제가 아니라 타 기관의 모범이 되어야 하는 보육기관임을 인식하고 장기적이고 거시적인 태도로 수요자의 만족도와 보육의 질을 높이는 데 관심을 가져야 할 것이다.
둘째, 직장보육시설의 공간 확충과
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직장보육시설의 설치와 확대를 강조하고 있다. 직장보육시설을 설치함으로서 여성근로자의 자녀 양육에 대한 양육 부담을 감소시키고, 영유아의 질 높은 보육환경을 보장하며, 기업의 여성인력 확보 및 안정적인 인력 유지에 기여하고, 더
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직장내 성희롱의 대처 방안
1. 고평법
제14조(직장 내 성희롱 발생시 대처) ① 사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 그 밖에 준하는 조치를 취하여야 한다.
② 사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피
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직장내 성희롱의 대응 방법
(1) 피해자는 명확한 거부의사를 표시
(2) 가해자에게 항의를 한다.(쪽지, 편지를 통해 알린다)
(3) 사건에 대한 자료를 확보한다.
(4) 직장 내에 문제 해결을 요구한다.
상급자, 여직원회, 고충처리기관, 노동조합 등
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직장(회사)에서 하급자에 대한 예절(예의)
상사는 스스로 모범이 되어 솔선수범해야 하며, 상사의 솔선수범은 부하직원을 따르게 하는 통솔력이 된다는 것을 명심한다. 부하 직원에게 주의를 줄 때는 감정을 자제하고 냉정한 기분으로 말을
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직장 사람들에 대한 인사를 해야 한다. 금전 문제가 있다면 떠나기 전에 정리하는 것이 좋다.
2) 배치 전환되었을 때
새로 배치된 부서에 가급적 조속히 익숙해지도록 노력하며 모르는 일은 솔직하게 동료에게나 상급자들에게 물어서 한다.
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