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영향을 미치는 조직문화와 반 따돌림 대처의 효과」
한국보건사회연구원, 보건사회연구 35(4)
한국산업안전보건공단(2018)「직장 따돌림 예방관리지침」
홍성수 외(2017)「직장내 괴롭힘 실태조사」숙명여자대학교 산학협력단 1. 직장 내
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직장내 성희롱의 개념
Ⅲ. 직장내 성희롱의 영향
1. 피해자의 영향
2. 가해자의 영향
3. 기업의 영향
Ⅳ. 직장내 성희롱의 성격
Ⅴ. 직장내 성희롱의 성립요건
1. 직장 내 성희롱 당사자
1) 가해자
2) 피해자
2. 상대방이 원하지 않는 행
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괴롭힘에 대한 여대생의 대처양태, 서울대학교 대학원 논문, 1998.
천대윤, 성희롱 정책, 선학사, 1999.
한국여성민우회, 2009년 여성노동상담경향 분석② 직장내 성희롱상담, 2010.
한국여성민우회, 2011년 여성노동상담경향분석② 성희롱상담, 2010.
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직장내 성희롱의 유래
■ 직장내 성희롱의 개념
■ 직장내 성희롱의 다양한 유형들
■ 직장내 성희롱은 어떤 영향을 미칠까요?
직장내 성희롱 대응방안
회사가 할 일
성희롱 발생시 대처방안
대응방안
【개인적 대응】
【노동조합의 역할
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영향을 미치는 과정으로 조직성과, 경영성과, 팀 효과성을 강화하는 요인으로 작용되어야 한다. 최근 조직은 급변하는 글로벌 경영환경변화에 신속하고 능동적으로 대응하기 위해 부서 및 팀과 같은 단위 조직운영을 더욱 더 강화하고 있다.
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직장내 성희롱의 예방
1. 고평법
제13조(직장 내 성희롱의 예방교육) ① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시하여야 한다. 교육방법
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직장내 성희롱예방교육의 중요성
Ⅲ. 직장내 성희롱예방교육의 실태
1. 직장내 성희롱 예방교육 인지도 낮고 실시율도 29%에 불과
2. 비정규직 18.7%만이 예방교육 받아
3. 직장내 성희롱 예방교육 형식적으로 이루어지는 경우 많아
Ⅳ. 직
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직장내 왕따현상이 광범위하게 확산돼 건전한 직장 문화를 해치고 있다고 판단, 동료를 지목해 감원 대상이라는 등의 소문을 퍼뜨리거나 계속 무시해 무능력자처럼 취급하는 등 집단따돌림 행위를 할 경우 사법 처리가 된다는 내용의 ‘왕따
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직장내 갈등(괴롭힘) 사례)
1) 갈등사례의 구체적 내용, 원인과 문제점이 무엇인가(15점)
(1) 갈등사례의 구체적 내용
(2) 갈등사례의 원인
가. 역할 갈등
나. 보상 갈등
다. 감정적 갈등
라. 상호의존 갈등
마. 의사소통 갈등
(3) 갈등사례의
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직장내 성희롱
7. 성희롱의 영향
(1)성희롱은 피해자, 가해자, 회사측 모두에게 영향을 끼친다.
(2)피해자가 겪는 영향
8. 성희롱의 예방과 대처방식
(1)성희롱 피해자가 되지 않으려면
(2)성희롱 예방을 위한 여성의 자세
(3)성희롱
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