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내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위 1. 직장내 성희롱 예방교육의 필요성
2. 직장내 성희롱의 개념
3. 직장내 성희롱의 성립요건
4.직장내 성희롱의 유형
5. 사업주의 의무
6. 직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법
7. 직장내 성희
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교육 패러다임에서 한 걸음 더 나가 새로운 학제간 접근방법의 패러다임을 제시하고 이를 자원봉사활동과의 연계성 속에서 활성화하는 방안이 모색되어야 할 것이다. 따라서 이러한 패러다임의 확립을 위해서는 국내외 법령분석 및 정보화
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직장 내 성희롱 피해자 중 직장 내 성희롱 예방교육을 받았다고 응답한 경우는 8%에 불과했다.
직장 내 성희롱 예방교육의 년 1회 실시 의무화는 여성의 일할 권리 보장 측면에서 매우 고무적인 일이지만, 구체적인 교육내용과 교육방법, 교육
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교육도 가능함
- 아울러, 예방교육 이외에 수시로 사보 또는 홍보물의 발간, 사내 게시판 활 용, 컴퓨터 정보망 및 전자우편 등 다양한 방법으로 기업의 관리자나 근로자에게 직장 내 성희롱 예방관련사항을 알려 건전한 직장문화 조성에 노
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교육과 사내교육이 모두 가능함)
이외에 <수시 교육방법>으로서 사업주는 수시로 사보 또는 홍보물의 발간, 사내 게시판, 컴퓨터 정보망 및 전자우편 등 다양한 방법으로 기업의 관리자나 근로자에게 직장내 성희롱 예방 관련사항을 알
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방법이 없어 사업주를 포함하여 직장내 성희롱 금지조항을 신설하고, 연 1회의 정기교육으로 되어있는 직장내 성희롱 예방교육 실시방법에 대해 채용시 및 성희롱 발생시에도 실시하도록 의무화할 필요가 있다. 또한 사업주에 대하여 금지조
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성희롱 실태조사 결과보고서 I. 의 의
1. 정의
2. 연혁
3. 관계법령
II. 요 건
1. 직장 내 성희롱의 성립요건
(1) 당사자가 될 수 있는 자
(2) 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것
(3) 성적인 언어나 행동에 의하거나
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내 성희롱예방교육의 내용
Ⅴ. 직장내 성희롱예방교육의 강사은행
1. 강사은행 구성 및 운영
2. 성희롱 예방교육 자료개발 및 지원
Ⅵ. 직장내 성희롱예방교육의 특례
1. 예방교육의 횟수를 달리하는 경우
2. 예방교육의 내용과 방법을
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예방 교육이 중요하다.
2) 아동학대 신고의무에 대한 계몽
아동학대의 신고의무가 활성화 되어야 한다. 그러기 위해서는 신고절차와 방법에 대해 습득하고 있어야 한다. 그러기 위해서는 국민들의 신고에 대한 계몽이 필요하다.
신고의무자와
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교육일 당일 출장자에 대한 교육기회 미부여 등은 사업주의 귀책에 의한 교육 미실시
- 특히 파견근로자에 대해서는 실제로 지휘감독권을 행사하는 사용사업주가 예방교육을 실시하도록 하였다.
1. 교육내용 및 방법
○ 직장 내 성희롱 예방
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