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자동차 산업의 발달은 고용 증대와 산업구조 고도화에 크게 기여하고 있다. 1. 현대자동차 선정배경
2. 기업소개
3. 현대자동차의 변화과정
1) 환경에 따른 조직 변화
2) 조직구조분석
3) 분석 결과
4. 현대자동차의 국제화 전략 -
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조직구성원이 지켜야 할 행동지침을 명시화한 것이며 정책은 조직구성원이 의사결정을 할 때 우선시 하여야 할 가이드라인이다 1. 현대자동차 선정배경
2. 기업소개
3. 현대자동차의 변화과정
1) 환경에 따른 조직 변화
2) 조직구조
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조직 내부 환경
2. 외부 환경의 변화
3. 변화의 필요성 인식과 선택
4. 조직 진단
1) 조직 수준
2) 집단 수준
3) 개인 수준
5. 변화 실행
1) 인간 과정
2) 기술 구조
3) 인적 자원
4) 경영 전략
6. 변화 실행 평가
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현황
설립일 : 1967. 12. 29
자본금 : 196,522,291백만원(2008년 기준)
매출액 : 321,897,786백만원
판매대수 : 1,668,745대
(수출 1,098,629대, 65.83% 점유)
당기순이익 : 1,447,904백만원
종업원수 : 55,629명(평균근속년수 : 15.5년)
평균급여 : 66
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현대·기아자동차는 물론 그룹사 및 협력사, 해외법인(생산/판매/딜러)까지 컨설팅 대상 범위를 넓혀갈 예정이다. 또한 현업 비즈니스 이슈 진단은 물론 HRD/HRM 프로그램 및 솔루션 제공, 조직개발(Organization Development), 조직변화 촉진을 추진하
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현대차의 성공신화. 모터스라인.
22. 인도코리아(주), http://www.indokorea.net
23. 현대자동차(주), http://www.hyundai-motor.com
24. 한상엽. 주간경제 737호. LG경제연구원 Ⅰ. 조직변화
1. 조직변화의 개념 6. 성공적으로 이끌어내기 위한
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조직문화에 관한 연구」
최은숙, 강우란 (2008.09) 「중고령자의 근로관에 관한 국제비교」
(2006.06) 「일과 생활의 균형」
경상대학교 「현대자동차 작업조직의 형성과 진화과정」
서울대학교 차채호 「한국사회에서의 가치관 변화와 가치에
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조직의 발전유형에 관한 비교연구: 현대, 도요다, 볼보 자동차공장 사례를 중심으로", 연세대학교 사회학과 박사학위논문
(1999), "한국의 생산체제는 변화하고 있는가",『경제와 사회』제40호, 한울아카데미
정세영(2000),『미래는 만드는 것이
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변화(자동차산업과 전자산업 5개사를 중심으로). 고려대학교 경제학과 박사학위 논문. 2000.8.
진숙경. 노동조합 현장조직이 노조 민주주의와 조직효율성에 미치는 영향(현대자동차 사례를 중심으로). 고려대학교 노동대학원 노사관계학과 석
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변화 역시 공통점이라 할 수 있다.
하지만 각 기업의 특성 상 다른 점 역시 존재한다. LG전자와 현대자동차 모두 일종의 제조기업이지만 LG전자의 경우 자동차에 비해 교체 사이클이 길며 더 빠른 혁신을 필요로 하기 때문에 파격적인 조직구조
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