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주(120명)에 지부
2) 특징
월차는 폐지하되, 생산 장려수당 또는 필요시 휴가로 사용토록 하고, 연차는 25일을 초과하는 일수에 대해 보전수당을 지급키로 한 것이 특징.
9. 한미약품 40시간제 사례
1) 임금인상 또는 기타사항
- 생산(여) 90,000원,
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주노총과 정부는 2년 전인 98년 6월 5일 이미 '2000년부터 주40시간제(주5일근무제) 도입을 위한 구체적인 논의를 한다'고 합의한 바 있으나 그 뒤 노사정위원회는 이 문제에 대해서 거의 진전이 없는 상태다.
이같이 노동자 당사자의 강한 불신
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주5일 트렌드” 이지평
“주5일제 어떻게 해야되는가” 김창생
※참고사이트
www.molab.go.kr (노동부)
www.chosun.com (조선일보)
www.joins.com (중앙일보)
www.hani.co.kr (한겨레신문)
www.kinds.or.kr (종합뉴스테이터베이스) Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 주 40시간제
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주 35시간제가 실시되었다.
2. 독일 - 적극적인 실업에 대한 대책으로 독일에서는 1차대전후인 1918년 주당 48시간 노동제가 되었고, 2차대전후에는 주로 초과근로의 축소와 유급휴가의 증가 형태로 이루어졌다. 주 40시간 노동은 1967년에 되었고
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주 노동당에 관한 짧은 설명
ⅱ Paper 주제 설정의 이유와 소개
Ⅱ 본론
ⅰ 주 40시간제에 대한 분석
ａ. 주 40시간으로 인한 효과와 그것에 노동 경제에 끼치는 영향
ⅱ 임금 평등 실현에 대한 분석
ａ. 최저 임금제 도입에 따른 실
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) 일본의 경우도 '87년에 주40시간제를 입법화했으나, 기업여건 등을 감안, 업종별·규모별로 적용시기를 단계적으로 시행하다가 '99.4월부터 주40시간제를 전면 시행하였으며 정해진 시기에 비해 앞서 주40시간제를 실시한 기업에 대해 장려금
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시간제
확대반대 및 현행 유지
탄력적 근로시간제를 1년단위로 확대
주40시간제 시행시점에서 1년이내의 탄력적 근로시간제를 사용자와 근로자 대표간 서면합의에 의해 실시할 수 있도록 함
(임금보전방안 강구의무 부과)
초과근로상한선
1주
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40시간제는 11년 간에 걸쳐 단계적으로 실시했다. 원칙적으로 94. 4. 1부터 주40시간제를 실시했다.
- 주40시간 달성율은 36.4%
- 국민 1인당 GNP(명목) : US$ 37,939
- 연간 총실근로시간 : 1,903시간(법정근로시간 2,080시간)
제조업, 건설업 등 일부사업의
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주40시간제로 변경된 이후에도 실 노동 시간은 줄어들지 않았다고 평가된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국사회가 장시간노동사회이자 과로사회로 진입하게 된 원인과 그것이 가져온 결과를 서술해 보았다. 한국의 장시간 노동 체제는
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근로수당이 급증하고 회사도 추가 고용보다 초과근로를 선호해 근로시간 단축이 임금 상승만 초래하고 있는 상황에서 주40시간제에 고용창출을 기대하기는 어렵고 근로자도 제대로 된 주5일제를 향유할 수 있을지 의문인 만큼 정부의 대책이
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