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1차전형은 학교장 추천과 교과학습발달상황과 창의적 재량활동 등 내신 성적 중심으로 시행된다. 2차전형의 개별 면접 때도 영어는 사용되지 않는다. 이대로라면 영어는 서툴러도 학교장 추천과 학교 성적만 좋으면 합격이 가능하다. 무늬만
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전형. SK커뮤니케이션즈 경영 지원실에서는 기존과 다른 잣대를 하나 준비했다. 학벌과 성적을 떠나 인터넷 기업의 특징에 맞는지 여부를 평가하는 잣대였다. 1차서류전형 결과, 토익점수가 없어도 자기 소개서를 충실히 작성한 지원자는 1차
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전형에만 의존하다보니 관련업무에 관한 지식이나, 능력, 태도등을 자세히 평가 할 수 있는 여건이 갖춰져있지 않아 자칫 우수한 인력이 1차전형에서 탈락할 가능성도 배제할 수 없다.
지원자 허수(虛數)가 많다 (업체별 중복 응시)
- 현재 거
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채용규모
800명
50명
채용 방법 및 절차
1차심사-서류전형(신청서,이력서,자격증,수상경력)→2차심사(면접TEST,
대학별추천→1차심사(서류전형,학교성적+영어성적)→PSAT→구술시험→인턴십→일반직 6급채용
채용 목표
직무 발전
지역 안배, 양
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전형방법
구분
직군
1차전형
2차전형
3차전형
사무직
5급
일반행정
서류심사
영어상식행정학
면접
법무
서류심사
영어
상식
법학
면접
재경
서류심사
영어
상식
경제/경영/회계학중 택1
면접
기술직
5급
시설,전산축산,수의방송,승마
서류심사
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전형절차
(ㄱ) 기본적인 전형절차는 서류전형-1차 면접(해당부서) - 2차 면접(HR부서) - 신체검사 의 순으로 진행된다. 팀장급 이상의 포지션일 경우는 3차로 경영진면접을 시행한다.
(ㄴ) 신체검사의 경우는 최근 1개월 이내의 건강검진 결과가
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전형을 실시하는 채용방식입니다.
상시채용 전형일정은 당사에서 인력소요발생시 인재뱅크의 DB를 검색하여 채용전형을 실시합니다.
1차서류전형에서는 접수된 지원서를 바탕으로 적절한 대상자를 선별하며,
2차전형은 서류전형 합격자를
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,자연
2. 모집방식: 공개채용
모집부문
1.모집부문: 전부문(영업,기획,관리,생산,품질관리,연구개발
2.모집전공: 법정,상경,인문사회,이공,축산,자연
전형방법
1차:서류전형
2차:실무진 면접(부장급)
3차:임원급 면접
기타:신체검사 없음
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1차심사-서류전형(신청서,이력서,자격증,수상경력)→2차심사(면접TEST, 논술TEST)→최종선발자선정(직장 설명회)
직무발전에 중점
PMI finalist 의선발이 PMI 인턴의 임명은 아니다.
3년간의 인턴십과정
대상:대학생(대학 졸업예정자)
채용규모:50명
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전형연구:2004 년(1차년도) 세미나 종합 자료집(pp. 488~515)
목 차
Ⅰ. 서론
1. 현행 대학수학능력시험의 문제점 및 대안
2. 대안으로부터의 기대효과
(1) 대안 시험체제
(2) 기대효과
3. 선진외국의 대학 입학 제도와의 비교
(1) 선진외국의 대학입
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