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가산휴가를 달리하여 정함.
8. 남양유업 40시간제 사례
1) 임금인상 또는 기타사항
- 5.7% 인상(승급분 별도, 현장직 및 운전직 적용, 4월1일부 인상)
- 성과상여 및 생산성 향상 장려금 : 상여금 지급기준 80%
- 월차휴가를 대체하는 생산장려수당은
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40시간제
1. 국외의 주 40시간제 근무제
1)프랑스
2)일본
2. 국내의 주 40시간제 근무제
1)주 40시간제의 도입배경과 과정
2)주 40시간제의 효과
3. 주 40시간제가 국내 노동자에게 미치는 문제점
Ⅲ. 맺음말
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40시간제 교육 교재 .
비정규직법의 문제와 대응과제, 김태현.
비정규직법의 후속대책, 이민우.
비정규직 현황과 대책, 최영호, 2008.
비정규직 근로자의 고용안정 활성화 방안에 관한 연구, 유지연, 2008.
비정규직법(기간제법, 파견법) 시행령
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시간제가 실시되었다.
2. 독일 - 적극적인 실업에 대한 대책으로 독일에서는 1차대전후인 1918년 주당 48시간 노동제가 되었고, 2차대전후에는 주로 초과근로의 축소와 유급휴가의 증가 형태로 이루어졌다. 주 40시간 노동은 1967년에 되었고, 1962
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40시간제(주5일근무제) 도입을 위한 구체적인 논의를 한다'고 합의한 바 있으나 그 뒤 노사정위원회는 이 문제에 대해서 거의 진전이 없는 상태다.
이같이 노동자 당사자의 강한 불신을 사고 있는 노사정위원회를 통해 논의하자는 정부 주장
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40시간제에 대한 분석
ａ. 주 40시간으로 인한 효과와 그것에 노동 경제에 끼치는 영향
ⅱ 임금 평등 실현에 대한 분석
ａ. 최저 임금제 도입에 따른 실태 변화와 그것이 임금 평등 실현에 어떠한 영향을 미치는가에 대한 분석 & 임금
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40시간으로 조정
법정근로시간이 1주 40시간으로 단축되었다고 하여 당연히 토요일이 휴일로 되는 것은 아니며 토요일을 소정근로일에서 제외하더라도 그 날을 반드시 유급으로 하여야 하는 것은 아님
(3) 탄력적 근로시간제
탄력적 근로시간
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40시간으로 조정
법정근로시간이 1주 40시간으로 단축되었다고 하여 당연히 토요일이 휴일로 되는 것은 아니며 토요일을 소정근로일에서 제외하더라도 그 날을 반드시 유급으로 하여야 하는 것은 아님
(3) 탄력적 근로시간제
탄력적 근로시간
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40시간제는 11년 간에 걸쳐 단계적으로 실시했다. 원칙적으로 94. 4. 1부터 주40시간제를 실시했다.
- 주40시간 달성율은 36.4%
- 국민 1인당 GNP(명목) : US$ 37,939
- 연간 총실근로시간 : 1,903시간(법정근로시간 2,080시간)
제조업, 건설업 등 일부사업의
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시간제
확대반대 및 현행 유지
탄력적 근로시간제를 1년단위로 확대
주40시간제 시행시점에서 1년이내의 탄력적 근로시간제를 사용자와 근로자 대표간 서면합의에 의해 실시할 수 있도록 함
(임금보전방안 강구의무 부과)
초과근로상한선
1주
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