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인사정책의 변화와 취업대책
인사관리 1. 개황
노동시장의 변화와 인사정책
Ⅱ. 신인사제도의 도입 및 사례
1. 연봉제
2. 재택근무제
3. 집중근무제
4. 근로파견제
5. 변형근무제
6. 능률급제
7. 발탁인사제
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: 취임시 소속기관장 앞에서 선서
(2) 성실의무 : 국민전체의 봉사자로서 국가이익을 위해 성실히 근무
(3) 직무상 의무
o 법령준수 : 담당업무수행에 있어 법령 준수
o 복종의무 : 소속상관의 직무상 명령에 복종
o 직무전념의무 : ① 직장이탈
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무의 내용을 바꾸지 않고 임금순위를 낮게 변경하는 것은 지금까지는 볼 수 없었다. 일반적으로 임금의 인하는 (ⅰ) 감급(감봉)의 제재(근로기준법 제98조 참조)의 경우, (ⅱ) 출근정지 등의 인사처분 내지 징계처분에 의한 경우, (ⅲ) 인사이동
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3 기업비전
4 기업문화
5 조직도
Ⅱ CEO소개
1 약력
2 경영철학
Ⅲ KT의 인재상
Ⅳ 인사제도
1 인재육성제도
Ⅴ 보상관리제도
1 보상수준 관리
2 임금체계 관리
3 복리후생제도
Ⅵ KT 복지 정책 현황
1 선택적
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3
7.7
5.6
10.6
-
5.6
10.6
15.4
16.6
8.5
7.7
11.1
계
65.4
5.1
7.7
12.8
9.0
*평가의 공정성 없는 인사고과제도의 시행은 무엇보다도 인사관리상의 커다란 문제 점으로 제기될 수 있다. 관리자에 있어서 부하를 판단.평가에 경중이 있을 수도 없 으나, 기업에 있
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*평가의 공정성 없는 인사고과제도의 시행은 무엇보다도 인사관리상의 커다란 문제점으로 제기될 수 있다. 관리자에 있어서 부하를 판단. 평가에 경중이 있을 수도 없으나, 기업에 있
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무
처
리
창의적
발상법
(강의실습)
기본
정보와 활용
★강의★
직장예절
R
/
P
해설
문서작성
(강의
실습)
실습
삼성의 조직 문화
★강의★
정리
저 녁 식 사
정 리
이 동
연구활동(3)
연구활동(4)
해설
to the world
MAT
해설
선배와의 대화(3)
(2주차를
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무를 담당하는 직위
-전문직군: 변호사, 기술자, 회계사, 의사 등 고도의 전문직위를 포괄
-교육직군: 교육과 장학, 교과편성 등 교육관리업무을 담당하는 직위
-재정, 회계, 관리직군: 관리적, 재정적, 회계적, 사무적 직위 및 공보, 인사업무를
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3) 평가양식
4) 자극선택에 요인
5) 교수활동 설계 요인
2. 듣기과업 절차
1) 자극은 무선 순위로 제시
2) set는 과업의 적당한 난이도를 창출하도록 조작
3) 교수전략
Ⅷ. 청각장애아동의 재활교육
1. 호흡훈련
1) 호흡법
2) 폐활량 증대 훈
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인사처우의 변화
1. 성과주의 임금의 도입
2. 개별적 인사의 강화
3. 개별적 인사처우의 대상
4. 정보화의 진전과 개별화
5. 근로자의식
Ⅱ. 개별적 근로관계법상의 문제점
1. 취업규칙제도와 판례법리
2. 과반수대표제도
3. 평등원칙과
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