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전문지식 4,151건

정이 성사되지 아니하더라도 위의 기간이 경과하면 쟁의행위를 할 수 있다. 3. 사적조정의 효력 (1) 조정이 이루어진 경우 조정 또는 중재가 이루어진 경우 그 내용은 단협과 동일한 효력을 가진다. (2) 조정이 이루어지지 않은 경우 노동관계
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  • 등록일 2010.12.23
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노동쟁의조정의 대원칙을 사적조정을 최우선시하는 데 두고 있다는 점을(동법 제47조 및 52조 참조) 상기해 볼 때, 예외적이고 보충적으로 기능해야 할 직권중재의 인정 여부에 따라 산업평화의 성부가 결정된다고 생각하는 인식 자체가 제외
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  • 등록일 2013.07.25
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행법 2004.11.19. 2004구합13219). 이 사건은 조정신청 접수일이 언제인지가 쟁점이었고 직권중재 회부 결정 시점은 쟁점이 되지 않았으므로 위와 같은 판단을 내린 것으로 보인다. 한편, 조정기간 종료 후에도 계속 노동쟁의가 존재하는 상태에서
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  • 등록일 2008.12.30
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적조정이 기타 법률사무에 해당되는지에 따라 결정된다. 생각건대 노조법상의 사적조정이던 비노조법상의 사적조정이던 법률상 분쟁을 해결하기 위한 방법이므로 기타 법률사무에 해당되는 것으로 보일 수 있으나 변호사 이외의 노동전문
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  • 등록일 2013.07.31
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야 하며, 조정개시로부터 공적조정과 같은 기간동안 쟁의행위가 금지된다(현행법 제52조 제2항 제3항). _ 개별적 노동분쟁 및 집단적 권리분쟁에 대한 사적조정은 알선, 조정과 중재 사이에 차이가 있다. 알선, 조정에 대하여는 구노쟁법체계상
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  • 등록일 2004.09.13
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논문 27건

노동연구원, 2007). 이상학, “이주노동자의 이동 결정요인에 대한 연구”, (민주노총 정책연구원, 2007). 이승훈, [외국인 노동자 고용의 경제적 효과에 관한 연구](경남대학교 경제학 박사논문, 2010). Burawoy, 1976; Rodriguez, 2004. Friedberg and Hunt, 1995. K
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  • 발행일 2012.07.15
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12(2): 237-268. Ⅱ. 이론적 배경 1. 감정노동 1) 감정노동의 개념과 구성요소 2) 감정노동의 유형 3) 감정노동 관련 선행연구 2. 감정노동수행전략 1) 표면행위와 내면행위 2) 자연적 감정표현 3) 감정노동전략의 결정요인 4) 감정
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노동조합 발전방안에 관한 연구」. 중앙대학교행정대학원. 김유선 외. 2004.「효율적인 공무원 노사관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보고서. 김인재. 2004.「정부의 공무원노조 법안에 대한 검토」. 노동법학 19호. 김재훈. 2007.「공
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  • 발행일 2011.06.02
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결정 및 실시에 있어 자유롭지 못함에 따라 질적 하락이 예상됨. ○ 효과적이고 원활한 장애인직업재활기금사업수행을 위해서는 두 부처 각각의 전문성을 인정하고 대등한 관계를 법적으로 보장하는 것이 선결과제임. 보 건 복 지 부 ㅇ사
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  • 발행일 2012.11.30
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정규직의 임신, 출산권 확보 산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제 1) 차별 개선을 위한 정책과제 (1) 명목상 단시간 근로 폐지와 단시간 근로자에 대한 비례대우 여성 단시간 노동자의 90%이상이 기간제 노동임을 고려할 때, 여
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  • 발행일 2009.12.19
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취업자료 7건

1.1.7. 연구 과정에서 발생한 어려움이나 문제에 대해 설명해주세요. 1.1.8. 연구에서 발견한 예상치 못한 결과에 대해 설명해주세요. 1.1.9. 자신의 연구가 다른 연구자나 정책 결정자에게 어떤 영향을 미칠 수 있는지 설명해주세요. 1.
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10. 상품기획 면접 주요 질문과 모범답변 해설 시장 진입 시 첫 번째 할 일 제품 개선 제안 질문 신규 제품 기획 아이디어 상품기획자의 핵심 역량 기획생산판매 흐름 내 역할 최근 트렌드 기반 제품 기획 11.외국어 능력 및 면
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  • 직종구분 기타
성실함을 바탕으로 한 신뢰 구축 4. 어려움 극복과 지속적 성장 공무원 준비 - 6 [공공 소통 능력 및 대인 관계] 1. 효과적인 의사소통 경험 2. 다양한 이해관계자와의 협력 사례 3. 갈등 조정 및 중재 능력 4. 국민과의 신뢰 관계 구축 노력
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  • 직종구분 공사, 공무원
1.지원동기 1.1 지원 동기 1.2 관심 분야에 대한 열정과 이유 2.성장과정 2.1 학력 및 전문성 개발 과정 2.2 경력 및 직장경험 사항 3.본인의 담당직무와 관련하여 경력(경험) 기술 3.1 경력(경험)의 직무 영역 3.2 수행한 활동/경험/업무 내용 3.
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
중재를 단계 포함합니다. 이렇게 5단계 이후 치료결과를 평가하기 위해 재검사도 수행되어야 합니다. [요약] 핵심 키워드만 전달 - 시간내 에 전체적인 내용을 모두 다루어야 함. 1) 물리치료의 의료적 서비스 정의 2) (각 다섯가지 요소 단계
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  • 등록일 2021.03.08
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  • 직종구분 의료, 간호직
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