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목표관리 제도의 추진 단계 1) 회사목표 설정단계 2) 조직단위별 목표 설정단계 3) 개인별 목표 설정단계 4) 실행단계 5) 성과평가 단계 7. 개인별 목표관리 프로세스 1) 목표설정 및 합의 2) 중간점검 3) 평가/육성 면담 8. 연봉결정 프로세
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  • 등록일 2013.07.31
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업무실적의 평가 ⑴ 목표관리제 ⑵ 근무성적평정 ⑶ 다면평가제 5. 동기부여 이론 ⑴ Vroom의 기대이론 ⑵ Adams의 공정성이론 ⑶ Loche의 목표설정이론 ⑷ 대리인이론 Ⅲ. 성과급 제도의 현황 1. 외국 성과급제도의 현황 ⑴
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  • 등록일 2002.11.28
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및 직류의 세분화를 통하여 인력관리체계를 구축하는 것이 용이하지 않기 때문에 직류의 세분화보다는 직렬의 세분화를 통하여 전문성을 강화하도록 하는 방안이다. 계급제를 택하고 있는 우리의 여건상 후자가 바람직한 대안이 아닌가 여
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  • 등록일 2007.07.02
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및 인력관리 방안," 한국행정연구원보고서, 1996. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 변화하는 환경과 개혁의 방향 1. 환경의 변화와 개혁의 목표 2. 인사개혁의 추세 3.「국민의 정부」의 人事改革 課題 Ⅲ. 외국의 사례 1. 뉴질랜드의 정부인사관리 2
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  • 등록일 2002.03.20
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업무할당과 실행을 위한 개인별 및 그룹별 목표설정 ② 참여적 의사결정의 실행 ③ 그룹과정을 지도(아젠다 설정을 포함) ④ 작업과 사례관리를 계획 ⑤ 의사소통 네트워크의 개발 ⑥ 업무수행에 대한 평가 ⑦ 업무자의 사기 진작 ⑧ 사례상
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  • 등록일 2013.12.29
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논문 24건

및 특징 1) 신도시의 유형 가) 입지에 의한 분류 나) 기능에 따른 분류 다) 우리나라 신도시의 유형 2) 신도시의 특징 3) 신도시 개발 시 고려 요인 라. 신도시의 문제점 1) 난개발 2) 신도시 개발 정책의 실
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  • 발행일 2010.04.25
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업무효율을 강화하는 원동력 및 활력소로 작용하게끔 만드는 것은 모두에게 요구되는 지혜인 것이다. 이에 본고에서는 직무스트레스를 극복하기 위한 개인적 차원의 미시적 접근과 더불어 조직적 대처방안을 마련하기 위한 하나의 제언을
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  • 발행일 2007.05.05
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및 성공 사례집 -향후 전시에 개선점을 반영 -평가 data의 실적관리가 가능해짐 -공연기획 등의 평가에도 응용, 접목할 수 있을 것임 -인사고과 등 성과에 반영 (우수자에 인센티브) -전시규정, 유물관리규정 등의 내부 규정 및 세부 업무 메뉴얼
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  • 발행일 2010.06.14
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연혁 제2절 은행의 인사고과 제4장 연구대상 제1절 국민 은행 기업의 인사고과 제5장 국민은행 인사고과 문제점 진단 및 개선방안 제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가 제2절 인사고과의 문제점 해결방안 참고문헌
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  • 발행일 2004.11.30
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및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론 1. 문제제기 2. 연구의 구성과 방법 3. 개념정의 제2장. 이론적 배경 1. 신고전
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  • 발행일 2009.12.19
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취업자료 1,198건

총무 직무_600자(2) 4. R&D 연구개발 직무(자동차 부품)_600자 Ⅳ. 입사 후 포부(p.10-p.12) 1. 서비스 직무_600자 2. 인사 총무 직무_600자(1) 3. 인사 총무 직무_600자(2) 4. R&D 연구개발 직무(자동차 부품)_600자 Ⅴ. 지원동기 및 입사 후 포
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  • 등록일 2022.08.01
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  • 직종구분 일반사무직
하고 싶은 말이 있나요? 중헌제약 총무팀에서 성실하고 책임감 있게 업무를 수행하며 회사 발전에 기여하고 싶습니다. 감사합니다. 1. 성장과정 2. 성공경험 3. 성격의 장단점 4. 지원동기와 포부 5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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  • 등록일 2025.05.21
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  • 직종구분 의료, 간호직
역량 2가지를 선정하고, 그 이유를 본인의 경험과 함께 서술해 주세요. 4. 지원 직무와 관련하여 방송사에서 특히 중요하게 고려해야 할 요소가 있다면 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 설명해 주세요. 5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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  • 등록일 2025.07.01
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  • 직종구분 일반사무직
업무 범위를 넘어 필요한 경우 적극적으로 돕고 협력하는 태도가 중요합니다. 저는 이런 가치관을 바탕으로 회사와 동료들에게 믿음직한 존재가 되도록 항상 노력하겠습니다. 1. 성장과정 및 생활신조 2. 성격의 장단점 및 취미/특기 3.
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  • 등록일 2025.07.03
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
다른 준비들 - 다양한 경험을 통한 거시적인 시각을. 6. 경력사항 - 저만의 차별적인 색깔 만들기. 7. 지원동기 및 입사 후 포부 - 보다 실무지향적인 프로의 모습으로 업그레이드. 8. 맺음말 [※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
  • 가격 900원
  • 등록일 2009.01.24
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 일반사무직
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