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및 사문서 위조
5. 분식회계에 대한 형사처벌의 법적 근거
6. 시사점
Ⅲ. 금융감독원의 감리결과에 따른 분식회계 사례
1. 개요
2. 금융감독원 감리조치와 증권집단소송과의 관계
3. 분식회계유형
4. 시사점
Ⅳ. 결언
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문서위조, 파기
업무방해
재산권
정보
재산권 침해
전자기록에 의한 범죄
전자기록 파괴, 허위부정입력 범죄
컴퓨터에 의한 재산 불법취득
컴퓨터 정보의 부정 입수, 누출
컴퓨터의 무단사용
기술대책
하드웨어
소프트웨어
예방장치 내재, 예
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지위, 신분에 대한 규율위반
Ⅲ. 징계처분의 한계
1. 죄형법정주의 유사의 원칙
2. 적정한 수준
3. 징계사유의 경합
4. 평등취급의 원칙
5. 과거의 근무태도 고려
6. 징계의 적시정
7. 징계양정 가중
Ⅳ. 결
< 參 考 文 獻 >
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회사일수록 그렇지 않은 회사보다 EAPs의뢰가 더 많았는데 , 이것은 우리나라 실정과 관련하여 좋은 시사점을 던져준다. 우리나라에서 EAPs를 당장 실행하기 어려우면, 상위자 훈련 같은 프로그램을 실시해 보는 것도 좋은 방법중 하나일 것이
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규정의 변화 등을 주시하고 회사의 미래 방향을 설정할 수 있다. 특히 관세나 세금 관련 공무원이나 파트너십 유지에 기여할 수 있는 현지인들과 관계를 형성하는 것이 중국시장 진출에 필수적이기 때문에 독자기업은 합작기업에 비해 관시
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규정의 변화 등을 주시하고 회사의 미래 방향을 설정할 수 있다. 특히 관세나 세금 관련 공무원이나 파트너십 유지에 기여할 수 있는 현지인들과 관계를 형성하는 것이 중국시장 진출에 필수적이기 때문에 독자기업은 합작기업에 비해 관시
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취급행위)으로 규정하고 있으므로, 적어도 사용자인 회사의 원고에 대한 징계해고가 동조 제1호 소정의 부당노동행위가 되려면 원고가 “노동조합의 업무를 위한 정당한 행위”를 하고, 회사가 이를 이유로 원고를 해고한 경우라야 할 것이
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규정되어 있어도 실제로 사업장에서 제대로 지켜지지 않고 있음을 보여주는 것이다. 따라서 노동조합에서는 회사측에 대해 성희롱 예방교육의 실시를 보다 강력하게 요구해야 한다. Ⅰ. 직장내 성희롱의 개요
Ⅱ. 직장내 성희롱 개념의
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규정하여야 할 것이다. 전국은행연합회에서는 최근에 전자자금거래 기본약관(안)을 작성하였는데, 전자자금거래를 규율대상으로 하여 필요한 기본적 사항을 대부분 규정하고 있다.
기본약관과 인터넷 결제수단과는 어떠한 관계에 있는가?
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회사의 보상범위
. 고의로 인한 사고에 대하여는 보험회사 책임이 없다
. 대인배상Ⅰ에서는 가해자가 고의로 사고를 일으킨 경우에도 피해자에게는 책임을 진다.
자동차보험약관 제3조의 '보상하지 아니하는 손해'에 대한 규정에 의하면, 「
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