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임금피크제의 역효과에 대한 우려의 목소로도 또한 높으므로 이러한 점들을 고려한 시행이 이루어져야 한다. Ⅰ 임금피크제의 의미
Ⅱ 논의의 배경
Ⅲ 임금피크제에 대한 노사양측의 입장
Ⅳ 효과적인 도입 및 운영방안
Ⅴ 결
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되기 때문이다. 이를 위해서는 개개인의 생산성과 성과를 정확하게 측정하는 시스템을 구축하는 것이 필요할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 임금피크제의 유형
Ⅲ. 임금피크제 제도설계의 절차
Ⅳ. 기대효과
Ⅳ. 효율적인 도입방안
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근로시간단축형 임금피크제, 기간제근로 법적굥 예외 확대, 파견허용업종 조정, 일 가정 양립 확대 등으로 요약된다.
대표적으로 말할 수 있는 근로시간저축휴가제는 근로시간에 대한 저축의 개념을 도입하여 야근이나 연장근무를 실시
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연소근로자 및 양성훈련자를 수습근로자에 통합하여 최저임금 적용)부터 순차적으로 진전시켜야 할 것으로 보인다. 그렇지 않고 모든 사항들에 대한 일괄적인 합의만을 견지한다면 제도개선의 전망은 그다지 밝지 않을 것으로 보인다. 또한
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연봉제의 도입이 질적, 양적으로 확대일로에 있다. 연봉제가 총액 임금은 최저, 개인의 능률은 극대화할 수 있는 만병통치약으로 여겨지고 있을 정도다. 이러한 움직임은 IMF 관리경제를 계기로 한국기업의 임금제도가 연공서열 중심에서 개
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도입 시도
2005년 이른바 ‘개똥녀’ 사건으로 개인 프라이버시 침해와 반인권적 행동이 이슈화
2005년 12월 본인 확인을 의무화하는 내용을 담은 ‘정보통신망법’ 개정안 공개
2006년 12월 ‘정보통신망법’ 개정안 통과
2007년 7월 1일부터
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도입 성공을 위한 전제 조건, 입학사정관제 정착의 화두, 공정성, 14~22p, 2009.05
박남기 외 4인(2008), 대학입학사정관제의 공정성 확보 방안 연구, 한국대학교육협의회
대학 자율화 및 질 제고와 대학입학전형제도, 서민원, 한국교육평가학회, 교
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Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도
Ⅱ. 근로시간저축휴가제
Ⅲ. 탄력적 근로시간제
Ⅳ. 허용업종 조정
Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대
Ⅵ. 시간제 일자리 지원
Ⅶ. 근로시간 단축형 임금피크제 도입
Ⅷ. 우리나라 고용
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정년연장을 장려하고 지원하며, 다음 단계로 일정연령 미만의 정년제를 금지하고 연금 수급연령을 단계적으로 조정할 필요성이 있다. 특히 우리나라는 지배적 임금체계가 연공에 기초한 인사 보상체계를 전제로 하고 있다. 그렇기에 정년제
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;1.서론
2.본론
1.임금피크제란
2.임금피크제를 실시하는 기업
3.임금피크제에 대한 학계의 반응
4.임금피크제에 대한 공직사회의 반응
5.임금피크제에 대한 NGO단체의 반응
6.임금피크제의 장/단점
7.임금피크제 도입의 고려사항
3.결론
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