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근로시간휴게휴일에 관한 규정이 적용되지 않는다. 다만, 이러한 사업과 근로자에 대해서도 야간근로와 휴가에 관한 규정은 적용되어야 할 것이다.
Ⅴ.산안법상의 근로시간 보호
잠함, 잠수작업에 종사하는 근로자에 대하여는 1일 6시간, 1주
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근로자들이 변경된 취업규칙이 무효라는 것을 알면서 이를 추인하는 경우에는 적법한 추인으로 인정될 수도 있다는 판례가 있다.(대법 1992. 9. 14, 91다46922 참조). 1. 근로시간 단축의 개념
2. 연장근로의 단축을 통한 근로시간 조정
3. 소정
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근로시간제(플렉시블 타임제)
1) 플렉스 타임제의 의의
2) 선택적 근로시간제의 도입배경
3)선택적 근로시간제의 실시요건
4) 선택적 근로시간제의 장.단점 및 도입에 따른 효과
2.기업관리의 역사적 흐름(10주)
-다운사이징 경영
1)다운사
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근로시간의 재조직
▷ 자기 사무실이 없는 회사 - IBM의 모빌 오피스
3. 선택적 복리후생제도
▷ 복리후생대행업체 - 하이에치알
4. 가정과 일의 조화
5.경영참여의 확대
▷ 근로자들의 경영참여 성공기 - 제록스
§ 인적자원관리와 근로생활의
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경영방침의 개선 및 작업방식의 합리화
임원수당 축소 등 일반관리비용의 절감
외부노동력을 자체인력으로 대체
신규채용의 중단
근로시간의 단축
근로시간 단축을 통한 고용유지 사례(독일 폭스바겐사의 경우)
탄력적 근로시
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기본원리를 충분히 고려한 팀제의 운영이 필요하다 하겠다. 1. 인사관리의 유연화 전략
2. 근무형태의 유연화
3. 스트레스관리
4. 파트타임 근로자의 채용관리
5. Work Sharing
6. 아웃소싱
7. 분사경영
8. 사내벤처
9. 팀제
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근로자경영참가제도의 발전에 깊은 관심을 가져왔다고 할 수 있다.
일본의 노사협의회는 단체교섭과의 관련을 기준으로 하여 다음 세 가지 유형으로 나눌 수 있다.
# 단체교섭의 대체형태로 노사협의회에서 근로조건, 근로시간, 임금 등을
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시간 동안 근로 의무를 면제받고 노동조합의 업무에 종사하는 자를 말한다. 이에 대하여 전임자는 주로 단체협약을 통해서 인정되는데, 부분적 근로 면제가 아니라 일정한 기간 동안 근로의무 전체를 면제받고 노종조합의 업무에만 종사하는
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근로시간제의 사례연구
위성종(1998), 변형근로시간제에 관한 연구, 勞動法論叢
이철수(2001), 선택적 근로시간제 실무와 법률, 경총 근로시간제사례과정 매뉴얼
최영호(2003), 1개월 단위 탄력적 근로시간제의 해석, 노동법연구
한국경영자총협
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근로자간에 특약에 의하여 일부규정을 적용하기로 한 때에는 유리조건우선의 원칙에 의하여 적용될 수 있다.
Ⅵ. 마치며
단시간 근로자에 대한 법규정에 대하여 사용자의 위반시 적용할 벌칙규정등을 명확히 하지 않았다는 점과 1주간의 소
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