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근로자참가법(예: 노사협의회법)이 제정되어 근로자의 지위를 집단적 자치 또는 경영참가를 통해서 개선 격상시키고 있는 상황에서는 노동관계법의 중심이 될 수 없다. 더욱이 집단적 노사자치 또는 경영자치가 제도적으로 인정되고 있는 상
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근로자대우에 관한 사항과 권리의무에 관한 사항을 집단적으로 결정하고 준수의무를 부담함으로써 근로조건개선기능산업평화유지기능기업질서유지기능경영참가기능 등을 담당함으로써 집단적 노사관계법의 기본이념은 노사자치주의의
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근로자대우에 관한 사항과 권리의무에 관한 사항을 집단적으로 결정하고 준수의무를 부담함으로써 근로조건개선기능산업평화유지기능기업질서유지기능경영참가기능 등을 담당함으로써 노사자치주의의 실현에 초석이 되는 것으로서 그 의
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목적:
현대적의미의 직무설계는 행동과학에 근거를 두고 자아성취적인 일과 인간욕구를 고려하여 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하고자하는 시도로서 산업화의 병폐현상의 타파,직무불만족의 증가,인간성 상실,노동의 소외
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제도의 문제해결능력을 크게 약화시키고 있다. 잘못된 노사관계제도는 노사간의 신뢰 형성을 저해하고 노사갈등을 오히려 증폭시킬 수 있으며 근로자집단간의 사회적 분열을 더욱 가속화시킬 수도 있다.
이러한 차원에서 87년 이후 정착된
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제도의 문제해결능력을 크게 약화시키고 있다. 잘못된 노사관계제도는 노사간의 신뢰 형성을 저해하고 노사갈등을 오히려 증폭시킬 수 있으며 근로자집단간의 사회적 분열을 더욱 가속화시킬 수도 있다.
이러한 차원에서 87년 이후 정착된
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목적으로 쟁의행위를 행하는 것을 금지하고 있다(제44조제2항). 이를 위반한 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해진다(노동조합및노동관계조정법 제90조).
2) 파업에 참가하지 않은 근로자의 임금청구권
파업에 참가하지 않
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• 인간적 만족 중심
• 근로생활의 보람 중심 1. 서론
1. 왜 바람직한 노사관계 개선방안이 필요한가 ?
2. 본론
1) 노사관계의 기본개념
2) 노사관계의 주요쟁점.
3) 바람직한 노사관계를 위한 방향
3. 결론
참고문헌
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참여경영은 협력적 노사관계라는 노사관계의 새로운 패러다임과 그 방향을 같이 하고 있으며, 현재 논의되고 있는 협의의 경영참가 논쟁보다는 보다 넓은 시야로 참여경영을 접근할 필요가 있는 것이다. 향후 참여경영의 단계적 확대를 통한
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근로자의 경영참가와 근로자태도에 대한 실증적 연구”, 울산대학교 경영대학원 석사학위논문.
김삼수, 1995, “노동자경영참가의 역사적 기원과 전개”, 서울: 창작과비평사.
김영두, 1996, “우리나라의 근로자 경영참가제도에 관한 연구”,
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